“被迫”辞职，赔偿申请被拒绝。2017年2月26日，郑某入职某公司。两人签订了为期五年的劳动合同，月薪4000多元。2021年1月，公司将搬迁至广东省珠海市经营管理，员工可自由选择留下或离开。郑某因家庭原因选择辞职，并提交了辞职申请。然而，当他向公司申请经济补偿时，却遭到了公司的拒绝。2021年12月，郑某来到胶州市法律援助中心寻求帮助。法律援助“出击”，助力维权，旗帜鲜明。胶州市法律援助中心根据案件情况指派中心律师程璐办理案件。程璐律师立即联系郑某，了解相关诉求，梳理现有证据，完善证据链。征得郑某同意后，程璐律师代其向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法庭审理中，该公司辩称郑某因个人原因辞职，不符合经济补偿条件，并当庭提交了郑某的辞职申请书。据此，程璐律师指出：首先，辞职申请书确实是郑某所写，但是在公司指导下填写的。“因个人原因辞职”并非他的真实意图。事实上，郑某是被迫辞职的，法庭上出示了郑某与公司人事谈判的微信聊天记录和录音，足以证明其辞职的真正原因是公司搬迁。公司不应以郑某因个人原因辞职为由拒绝支付经济补偿。二、根据《劳动合同法》号第四十条的规定，“订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，用人单位与劳动者未履行劳动合同的。”经协商一致同意变更劳动合同。公司提前三十日书面通知劳动者或者加付一个月工资后，可以解除劳动合同。”以及《劳动合同法》第四十六条，“用人单位应当遵守本法第四十条规定，劳动合同无效的，可以解除劳动合同。”因公司搬迁，郑某的工作地点由胶州市变更为珠海市，这是劳动合同订立的客观情况发生重大变化。因家庭原因无法在珠海工作，有权解除劳动合同，用人单位应当依法向郑女士支付经济补偿金，最终在程璐律师的不懈努力下，公司接受了她的调解并当庭向郑某支付了1万多元经济补偿金。一般来说，如果员工主动辞职，用人单位不需要支付经济补偿金。但如果用人单位欺骗劳动者签订不平等合同、剥削劳动力、不缴纳社保、克扣、拖欠工资等，逼迫劳动者变相辞职，只要劳动者也可以获得经济补偿。能提供短信、微信、录音、电子邮件等足以证明其辞职真实原因的与用人单位协商证据的，可给予赔偿。
