实践中，农民工工资被非法克扣的现象时有发生。另一种情况是甲方扣除农民工工资押金。这种行为合法吗？如何处理这种法律关系？今天，com为您准备了相关法律知识。相信通过总结，我们会对“甲方扣留农民工工资押金的行为是否合法”这个法律问题有了一定的了解。接下来，我们就一起来学习一下吧！1、甲方克扣农民工工资押金的行为是否合法？
对于合法使用押金支付农民工工资的，劳动部门将责令责任单位在30日内等额缴纳押金。逾期未付款的，建设项目部将停止在建工程，已竣工的工程不予受理。同时，建设项目审批部门、劳动保障部门将责任单位记入信用档案，并向社会公布通报和批评；情节严重的，将依法给予处分。
国家只规定农民工必须缴纳押金，但不同地区缴纳比例略有不同，具体数额由当地政府确定。以下是您应提供的信息列表，以消除对农民工的工资保护：
1、法定代表人授权委托书；
2、退款人身份证原件及复印件；
3、建设工程中标通知书原件及复印件；
4、农民工工资支付清单；
5、押金支付发票原件及复印件；
6、退款前1个月的《农民工工资结算通知书》照片；
7、项目期间的劳动合同或每月就业登记账户；
8、建筑企业申请提取农民工工资押金。工程竣工验收后60日内，建筑企业可以申请退还农民工工资。
2.存款可在四种情况下提取
有下列四种情况之一的，经劳动保障部门核实后，可以提取押金：
建筑施工企业未依法及时结算农民工工资，拖欠农民工工资的；
2、建设单位、建筑企业违法分包、分包建设工程，造成使用单位丧失法人资格、拖欠农民工工资的；
3、建设单位、建筑企业法定代表人、项目负责人隐藏、逃跑、死亡，造成拖欠农民工工资的；
4、其他被认定拖欠农民工工资的。
工程竣工后，建设单位应当公示竣工日期、工资结算结果等。在施工现场农民工集散中心的建设工程，公示时间不得少于15个工作日。如果没有违约，银行将存款本金和活期利息一次性返还给付款单位。
实际上，这里的甲方主要指的是业主，业主通常按照工程合同价的3%扣除农民工工资押金，因此农民工工资押金需要由建设单位自行缴纳。但一般情况下，农民工的工资押金是可以全额退还的。例如，工程竣工后，建设单位已支付农民工全部工资，押金可随相关材料一起提取。
三、合同保证金相关规定
根据《中华人民共和国招标投标法》第四十六条的规定，招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起30日内根据招标文件和中标人投标文件签订书面合同。
投标人与中标人不得订立任何偏离合同实质内容的其他协议。
招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交履约保证金。
第六十条中标人不履行与招标人签订的合同的，履约保证金不予退还。给投标人造成的损失超过履约保证金金额的，超出部分予以赔偿；如果履约保证金不符合要求
以上是关于甲方扣留农民工工资押金行为是否合法的内容整理。通过以上内容，我们可以知道这种行为是否合法，现实中如何界定，以及相关的法律依据。
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