根据《劳动合同法》规定，劳动者提出解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位，试用期内的劳动者应当提前三天书面通知用人单位。
提前书面通知并按约定办理工作交接是员工的法律责任。
员工辞职只需以书面形式通知公司，无论是辞职通知书还是辞职申请书，三十天后即可辞职，无论公司同意与否。
即使合同规定辞职需要提前三个月提出书面申请，也是无效协议。
终止权是一项形成权。员工的解约意向一经到达公司即发生法律效力，除非公司同意撤销，否则不得撤销。
当员工提交辞职信时，即使公司尚未回复，员工的撤销请求也需要得到公司的同意。公司解除劳动关系的行为不构成非法解雇。
粤01民终号
于婷于2015年10月加入广州某融资租赁公司，担任风控部副总监。
2021年8月20日，于婷通过钉钉向公司人力资源部提交了辞职信。辞职原因是：新任总经理脾气不好。经常对他进行无理指责和人身攻击，甚至被扔进矿池。水瓶座因受到武力威胁而无法适应这样的工作环境，于是申请了辞职。
8月22日，于挺通过微信向公司多名董事、人事经理解释，自己决定不辞职，并要求撤回辞职申请。
8月23日，公司向于挺发出辞职证明，认为其辞职申请内容不真实，但公司同意其辞职。
9月7日，于婷申请劳动仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金.08元。
仲裁委员会审理后，驳回于婷的仲裁请求，遂将案件提交法院审理。
法院认为，解除权是一种形成权，即当一方当事人的解除意思表示到达另一方当事人时，该意思表示即发生法律效力，不能撤销，除非对方同意接受该表示。意欲撤销。
劳动者自由选择就业的权利是劳动合同法对劳动者的保障。因此，员工提出辞职并不需要经过公司同意。出具辞职证明只是办理辞职手续的程序，不影响解除权的实现。
于婷已通过钉钉向公司提交了辞职信，明确表示要申请辞职。他的辞职意向已传达到公司。因此，双方劳动合同关系实际上因于婷的辞职而终止，除非公司同意撤销其辞职申请。
因此，于婷要求金融租赁公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求没有事实和法律依据，不予支持。
