很多时候我们会发现，其实无论是购物、旅游、学习还是工作，都离不开法律知识。我们应该学会用法律武器来保护自己的合法权益。如果您面临着如何获得下岗经济补偿以及经济性裁员的几个条件无法解决的问题，那么您可以从本文的内容中找到答案。
被解雇如何获得经济补偿
员工被解雇后，可以向用人单位要求经济补偿。用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求赔偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
因确认劳动关系而发生的纠纷；
劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止发生的纠纷；
因撤职、解聘、辞职、辞职而产生的纠纷；
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷；
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等纠纷；
法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向调解组织申请调解。
不愿调解、不调解或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。
劳动关系能否认定为工伤劳动关系？
不属于劳动关系，劳动者发生人身伤害事故，不能申请工伤认定。用人单位或者其他责任人应当承担责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条因生命、身体、健康受到侵害，赔偿权人提起诉讼，请求义务人赔偿物质损失、精神损害的，人民法院应予受理。本条所称赔偿权利人，是指因侵权或者其他损害原因直接遭受人身损害的受害人，以及已故受害人的近亲属。本条所称赔偿义务人，是指因其或者他人的侵权行为或者其他损害原因，依法承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。
公司被拆迁的员工有补偿吗？
如果公司搬迁，公司与员工解除劳动合同，员工可以获得经济补偿。但员工没有拆迁补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者追加支付一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者非因工患病或者负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；
劳动者不胜任工作岗位，经培训或者岗位调整后仍不能胜任工作的；
订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。
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