领导让你违规操作该怎么办接受还是拒绝
这样的问题很难处理。你说你坚持原则，但他们可能认为你太死板；你说领导安排什么就做什么，他们却认为你没有原则。
遇到这样的事情，我们需要具体分析。首先你要能够分析一下领导安排这件事的出发点是什么？是自私还是公共？
如果是出于公共利益。如果有违规，但目的是为了整体利益，绕过一些不合理的制度细节，那么还不如帮助领导去落实。这种情况表明领导对你的信任，这也是拉近上下级关系的好时机。因为现实中很多管理制度比较粗糙甚至管理过度，内控程序也比较复杂。管理制度的设计者真正设计它并不是为了规范执行程序，而是为了监督别人、解除自己的责任。这些过于详细和严格的制度，给从事这项工作的人员带来了操作上的困难。这个时候，领导者往往会找到一些变通办法来处理一些附带问题。毕竟，大多数领导者都不傻。他们不会让下属完成明显严重违法的任务。它们基本上都是“灰色事件”，即违反规则但并不违法的事情。
如果是出于自私。有两种情况。一是领导布置的任务是给别人打开一扇门，但这件事显然是违反规定的。这时候你可以要求对方去做程序内的工作，但你缩短了工作时间，提高了工作效率，但一切都必须按照工作流程和程序去做。这样不会留下任何线索，对自己不利。二是领导人员违反规定处理自己的私人事务，严重损害单位利益，或者影响公众讨论的。这样的事情我们不仅不应该做，而且还应该抵制。遇到这样的事情，最好的策略就是拖延。这并不意味着不能完成，也不意味着不能立即完成。很多违法的东西会随着时间的推移而变得过时，情况会随着时间的推移而改变，事情也会随着时间的推移而变得无解。
领导让下属做违规的事，怎么办
这个事情不能一概而论。请问你，谁在职场打拼多年，没有做过违法的事情？如果他真的这么正直的话，他可能无法融入社会。因此，下面具体问题具体分析。有几种情况，请坐。
1、对于重大违法行为，可见领导者有私心，不敢亲自动手。他只是要求别人做这件事。承担责任是为了让领导感觉好一点。在这种情况下，如果你直接告诉他不要这样做，他肯定会得罪领导，所以他干脆辞职了。因为这样的领导不值得共事，以后也不会善待你。这样的公司如果让这样的人来当领导的话，再有效就没有任何意义了。
2、轻微的违规行为，比如生产中的一些突发事件，违规的话不会产生任何后果。相信很多人一定都经历过，并且可以视而不见。比如，如果你熟悉仓交，就先发给研发。如果重新补单没有坏处，那么就可以了。但前提是，如果出了问题，你的领导可以保护你，和你穿同一条裤子。那么为了你的未来，为了融入社会复杂的环境，那么你就可以这么做，而且不会造成严重的后果，甚至可以拉近你们的距离。与领导者的关系是退伍军人所擅长的。
3、虽然是小小的违规，但你觉得自己和领导不是一条路，所以请果断拒绝，并找理由拒绝，因为这很可能是一个陷阱等着你去利用。有时领导者会利用这些人物来消除异己。令人厌恶的方法，不足为奇。
面试：领导让你办的事情违反规定，你怎么办
文/系统老手
本题为公安部选拔面试题。虽然选拔面试和公务员面试的问题看起来很相似，但对选拔候选人的要求更高。
很多人会认为这是一个人际关系问题，其实不然。准确地说，这道题是一个认知和操作的综合题。
我们做什么、怎么做，一定有理由和考虑，这个理由和考虑就是认知。
如果做事不经过思考，这就是经验主义，凭经验做事，而不是靠思考和分析。
例如，你回答说你拒绝了领导的指示。那么你就必须想清楚，解释清楚你的答案是基于什么原则和理由，才能让考官信服。
任何面试问题，
无论是考验我们“如何看”，还是问我们“如何做”，都需要我们对这个问题有深刻、全面、现实的认识。
真实问题：
这个问题显然需要我们解决一个矛盾。机关一方面要服从领导的规定，另一方面又要遵守规章制度。
为了保证行政效率，体制内有下级服从上级的规则。所以一般来说，我们会按照领导的指示去做。
再说了，如果你是领导，你也喜欢听话的下属，而不喜欢顶嘴、守规矩的下属。
但下级服从上级之后，还有一种说法是全党服从中央。中央以什么形式发布指示？就是法规、文件等等。
所以，如果你不顾具体情况，一味服从领导，领导让你行贿、收钱，你也会去吗？这当然是不可能的。
但在机构工作现实中，常常会出现领导布置的任务与文件规定相冲突的情况。那么大家都是怎么做的呢？一般情况下，领导让我们做什么，我们就做什么。
原因是这样的。
上面经常会发布一些文件，制定一些政策，提出一些要求。但
无论多么好的文件、政策、法规，都不可能完全符合中国的实际情况。
毕竟中国太大、太复杂。
因此，上述制定文件和规定的人一般都描述得比较笼统、原则性，地方政府可以根据自己的实际情况灵活处理，而不会违背上述文件的大方向。
有时候，当地的做法甚至可能与文件的规定存在一些明显的冲突，但只要立足点好，效果好，上级乐于看到结果，不会太严重。
但这种情况总是有一个限度的。有的文件规定，上级部门高度重视，要求不折不扣地落实。比如廉洁条例等八项规定，还有现行的一些环保规定，都是一票否决的。一旦被发现，就会被追究责任，那就会有大麻烦了。
因此，这些规定是根本不能碰的。我宁愿不服从领导，也不愿坚持遵守规定。
从这个角度来看，这个问题考察的是候选人的选择
我们能否深入全面地了解实际体制、基层实际情况以及中央制定政策的初衷和原则？
那么我们应该如何向领导沟通和解释呢？
之所以把这个问题理解为人际关系问题，是因为我们需要跟领导解释沟通，需要注意
沟通能力、履行下属责任、做事的艺术
最好的沟通方式是诚实。坦诚是体制内最好的品质。只要你不断地向领导表现出自己的诚实，让领导认识到你有自己的原则，无意违背他的指示，时间一长他们一般都会原谅你。
当然，诚实并不意味着直言不讳。坦诚是原则，但不是细节。具体的细节和沟通技巧需要一定的艺术。
所以，要回答这个问题，一
具体情况一定要分清楚。根据情况选择是听从领导指示还是坚持原则。
而且你必须掌握沟通技巧以及做事和做人的艺术。
答案分析参考：
分析：
当我们最初接触到一个情况时，一般都是在没有完全了解具体情况的情况下直接向领导汇报。我们首先要详细了解相关情况。但在这种具体情况下，领导布置的任务和规定之间可能会出现冲突。如果这种情况蔓延开来，情况就会变得更加复杂，也会损害领导人的权威。
分析：
虽然领导布置的工作与相关规定有冲突，但我们不妨在不违反规定的情况下先做好前期工作，以表示对领导的尊重和服从。
分析：
领导者不是万能的。他在布置工作时，可能不完全了解相关的法律法规。
作为下属，你有责任和义务为领导决策提供相关信息。同时，如果你在工作中遇到意外情况，比如法律、监管风险等，你也不能擅自做出决定，因为
我们被定位为执行者而不是决策者。未经授权我们不能做出决定。我们必须请示领导。
但请示时，要特别注意与领导沟通的方式。在这个问题上，我们不能直接说：“领导，我发现您布置的工作不符合某项规定”，也不能用教育领导的语气说：“领导，我认为您布置的工作不符合规定”。分配可能存在重大法律风险。”这种直接的表达方式就是说领导本人有错，会让领导难堪，让他下不了台，损害他的权威。
理想的方式是礼貌地说：
“我在工作中遇到了这些困难，我以前没有经验，不知道如何处理，请您指点一下。”
分析：
在一个组织中工作，无论是对于领导还是同事，
要有原则、有底线。如果没有原则才能服从领导，赢得领导的认可，这就不符合公务员在素质上的基本要求。
事实上，在与领导相处时，
首先要遵守规则
机构有很多规则，按规则办事是基本要求。所以，对于那些没当过公务员的人来说，给我们讲人际关系，其实都是在撒谎。
其次，沟通方式。同样的话语，同样的事情，不同的说话方式和做事方式，会在人们心中产生不同的感受。这需要在机构中长期学习和理解，而不是一朝一夕就能完成的。但对于刚进入组织的人来说，把自己定位为学生，把同事和领导定位为老师，以求教、学习的态度去沟通和工作，才是更好的选择。
此外，
沟通、做事的关键其实是态度，你的态度一定要坦诚。机构里的人都是经验丰富的人。如果你聪明的话，两三次人们就会注意到它。所以，如果你诚实，大家就会最喜欢你，也会最长久。
还是那句话，你要有自己的原则和底线
，否则即使你赢得了一两个领导的认可，你也会被其他人鄙视，迷失自我。这也是政府机关对公务员的基本要求。
参考文章：
光明正大的人在体制内最舒服
破解公考面试的三种思维方式
你的级别可能比你的领导高，但领导的架构往往比你高
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