劳动仲裁裁决部分是指劳动争议仲裁委员会在初步审理具体劳动争议仲裁案件后，在对一些急需解决的争议作出裁决之前，在某些紧急情况下作出的裁决。适用于双方权利义务明确、用人单位有能力履行合同、不支付部分报酬将严重影响劳动者生活的情况。
作为一种紧急仲裁机制，劳动仲裁的一些裁决有何特点？
首先，适用范围具体。
精读：劳动仲裁流程详解
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的初步程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.点击阅读
一些裁决仅适用于以下领域：
1、企业无故拖欠、克扣、停发工资三个月以上，造成职工生活得不到基本保障的；
员工因工负伤，企业无法支付紧急医疗费用的；
3、职工患病，企业未在规定的医疗期限内支付急需的医疗费用的。
其次，结果是立竿见影的。
由于该裁决部分内容是仲裁紧急情况下的特殊处理措施，因此该裁决立即生效，并在裁决作出后立即执行。企业不履行的，职工可以申请人民法院强制执行。这与一般仲裁裁决不同，一般仲裁裁决作出后并不立即生效，而是在当事人未在规定期限内提起诉讼或者依法撤回诉讼或驳回诉讼时生效。
三是提前作出裁决。
部分裁决可以在仲裁庭初步审理后作出，案件的其他问题应持续到裁决最终确定，即“需要紧急处理的紧急问题”。
最后，补救措施是不可操作的。
您对部分裁决不服的，不得单独向人民法院提起诉讼，但可以向原劳动争议仲裁委员会申请复议一次。复审期间，不停止部分裁决的执行。
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复议申请应当自部分裁决送达之日起15日内提出。超过十五日的，当事人不得再次申请复议。最终裁决书作出并送达后，当事人未在十五日内申请复议的，不得申请对部分裁决书进行复议。劳动争议仲裁委员会应当自收到复议申请之日起七日内作出决定。裁定部分正确的，驳回复议申请；构成犯罪的，依法追究刑事责任。裁定不当的，撤销裁定部分，退回可执行部分。
