裁判分
徐某向该公司提交的诊断证明并未注明具体需要休息的时间，公司要求徐某重新出具诊断证明并无不当。徐某拒绝出具证明，未按要求返岗。其拒绝返回工作岗位的行为已构成严重违纪行为。
案例来源
案号：京02民中4032号
案件简介
2020年9月1日至2021年1月31日，徐某连续休病假5个月。
2021年1月26日，徐某向某公司提交了三亚市中医院的诊断证明。诊断证明显示：……建议休息……据此，徐某继续向公司请病假一个月。
2021年2月3日，因徐某提供的诊断证明未注明休息时长，该公司微信与徐某沟通，要求其重新出具诊断证明。徐拒绝了。
同日，公司向徐下发《催促返岗通知书》，告知徐：1、2021年1月26日病假不予批准，缺勤当日按旷工处理；2、必须于2021年2月4日复工，否则公司将有权按照制度规定处理，直至解除劳动合同。
2021年2月19日，公司再次向徐发出《催促返岗通知书》，告知徐：1、必须于2021年2月20日返岗，同时已受到旷工警告，继续缺勤。工作。鉴于此，公司决定给予其严重警告处分；2、徐某未到岗的，公司有权解除劳动合同。
2021年3月1日，公司向徐某发行了《解除劳动合同通知书》。解雇原因是严重违反用人单位的规章制度。
徐某诉称：公司应支付徐某违法解除劳动合同赔偿金元。
王正楼律师
一审法院认为
根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》号第二条规定：“职工因伤、患病需要请假的，应当出具企业医疗机构或者医疗机构出具的疾病诊断证明。定点医疗机构，由企业审批。”徐某向公司提供的诊断证明仅写明“建议休息”，并未注明病假时长。对此，公司要求徐某根据其病情以及之前病假的依据，重新出具包含病假时长的诊断证明。请求提供诊断证明并无不当，徐某拒绝补发诊断证明也没有正当理由。
当公司两次催促徐某返岗时，徐某均未按公司要求返岗，也未按公司要求重新出具诊断证明。从身体上看，徐某未按规定返回工作岗位，应视为旷工。其多日旷工，严重违反公司规章制度；在程序上，公司在终止劳动关系前必须征得其工会的同意。
综上，公司与徐某解除劳动关系的行为合法。
法院判决驳回徐某的诉讼。
二审法院认为
对于是否违法解除劳动关系，许某向公司提交的诊断证明并未注明具体需要休息多长时间。考虑到徐某的病情以及其以往请病假所依据的诊断证明，公司要求徐某补发诊断书并无不当。
徐某拒绝出具证明，也没有按要求返回工作岗位。其拒绝返岗已构成旷工，严重违反规章制度。双方签订的劳动合同中明确规定，全月旷工超过3天的，视为严重违纪，公司有权立即解除劳动合同。因此，公司解除劳动关系的行为合法。
一审判决驳回上诉，维持原判。
