最低工资不包括加班费。根据《企业最低工资规定》第十七条明确规定，加班工资以及有毒有害等特殊工作环境产生的部分津贴，不纳入最低工资标准。
最低工资标准是否包括加班费？
最低工资标准不包括加班工资。根据《企业最低工资规定》第17条，以下项目不被视为最低工资的组成部分：
1、加班获得加班费；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件津贴；
3、国家法律、法规和政策规定的职工保险和福利待遇。
加班奖金是如何计算的？
加班奖金工资的计算以劳动合同规定的工资标准作为计算加班费用的依据。加班工资按照劳动合同规定的工资标准计算。劳动合同规定的标准是指劳动者岗位对应的正常月工资。员工工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资组成。基本上应以工资和岗位津贴作为计算加班工资的基础。根据绩效考核上下浮动的绩效工资不能作为加班工资的计算依据，但每月固定金额的绩效工资也应当作为加班工资的计算依据。员工超额完成任务后，一般可以获得提成。佣金型加班费的加班费计算方法如下：
《工资支付暂行规定》第十三条劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资：
用人单位依法安排劳动者超出法定标准工作时间延长工作时间的，用人单位应当按照不低于本法规定的劳动者小时工资标准的150%支付劳动者工资。劳动合同；
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但无法安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动者日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者工资。劳动合同中规定的；
用人单位安排劳动者在法定节假日和依法休假期间工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。合同。
实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，按照不低于工资标准的150%、200%、300%的标准支付工资。其法定工作时间的计件单价按照上述原则执行。%支付工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工作时间的，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按照延长工作时间支付劳动者工资。工作时间按照本规定执行。
实行不定时工作制的劳动者，不执行上述规定。
公司拖欠工资，有欠条怎么办？
公司拖欠工资及欠条可通过协商、诉讼、仲裁等相关方式解决。
1、与单位确认劳动关系事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。
2、确认劳动关系后，如果用人单位违法拖欠工资，可以与老板协商，要求用人单位偿还工资。
3、协商不成的，携带相关材料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、如果拖欠工资金额较大，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追回拖欠工资。
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