有些企业业绩不佳，决定停工放假，并告诉员工不发工资，这会让他们的生活变得困难。这个时候，劳动者该如何维护自己的权益呢？让我根据下面的案例来告诉你。非职工因故停止工作也必须支付工资。
刘东在一家五金厂工作了十年，已经成为车间主任。薪酬分为基本薪酬和管理绩效薪酬。平均月收入7000元。受疫情和市场竞争影响，订单量有所下降。为了节省开支，公司决定停工放假。实行一个月工作一个月假期的模式，假期期间不发工资。工作时间只发底薪3000元。刘东要还房贷，还要赡养父母，不得不停止工作去度假，这让他的生活难以为继。刘东代表车间同事向厂领导汇报了情况，要求至少发基本工资，维持基本生活水平。领导说，这是董事会的决定，他不能做决定，可以向上级申请。公司长期没有发布岗位，部分员工已经辞职，公司也没有提供任何补偿。刘东在一次朋友聚会上透露了自己的困境。朋友也有类似经历，通过法律手段维护了自己的权益，并向他推荐了律师。经过对案情的沟通和分析，律师认为公司停工停薪的行为违反了劳动法。律师建议他先通过劳动仲裁，再通过诉讼维权。他向公司所在地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付公司两个月拖欠工资元。他还提交了打卡记录、劳动合同和工资明细。仲裁委员会审理后，向被申请人送达了仲裁通知。听证会后认为，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因，单位在一个工资支付周期内停工、停产的，用人单位应当按照规定的标准向劳动者支付工资。劳动合同中规定。工资支付期限超过一期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者不提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。根据当地工资水平和申请人工作性质，被申请人停职期间应支付底薪3000元，2个月底薪合计为6000元。被迫辞职的员工在刘东的鼓励下，也通过劳动仲裁获得了自己的补偿。劳动部门还要求工厂在停工期间保证员工的基本工资。对于非员工原因造成的停工，企业还必须支付工资，保证员工的基本生活工资。如果他们被迫辞职，他们还可以要求经济补偿。
