我国法律对于维护公民的合法权益有很多相关规定。我们可以运用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您在生活中遇到法律问题，可以通过本文的内容了解一些关于工作年龄的法律规定以及与不涉及使用童工的情况相关的法律规定。
法律对工作年龄有哪些规定？
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文学、艺术、体育、特种工艺等单位招收16周岁以下未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条企业事业单位、个体工商户非法招用16周岁以下未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《民法典》第十七条年满十八周岁的自然人为成年人。十八岁以下的自然人被视为未成年人。第十八条成年人是具有完全民事行为能力，能够独立实施民事法律行为的人。年满十六周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，为完全民事行为能力人。
公司解散时赔偿可以仲裁吗？
在公司解散、清算期间，公司继续存在，因此当发生劳动争议时，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果判决成功，他们可以获得赔偿。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组清理公司财产，编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，提交股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产是支付清算费用、职工工资、社会保险费和法定补偿金、缴纳所欠税款、清偿公司债务后的剩余财产。有限责任公司的剩余财产按照股东的出资比例进行分配，股份有限公司的剩余财产按照股东的出资比例进行分配。部分股份按比例分配。清算期间，公司继续存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产未依照前款规定清偿之前，不得向股东分配。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决；
期限届满不起诉的，裁决具有法律约束力。第五十一条当事人应当在规定期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定申请人民法院强制执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
分公司可以对总公司解散进行补偿吗？
如果分公司解散，可以对总公司进行补偿。分支机构是指在业务、资金、人员等方面受总机构管辖、不具有法人资格的分支机构。它是总公司的一个分支机构。它不具有法律和经济独立性，不具有企业法人资格。其民事责任由总公司承担。《公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分支机构，必须向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分支机构不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
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