1.2022年我国产假有多少天？
根据政策，国家规定产假为98天。为促进生育，各省将产假延长60天，总计158天。
1.北京市
女员工享受60天延长产假；男性享有15天的陪产假。按照规定生育子女的夫妇，在孩子满3周岁前，每年可享受5个工作日的育儿假。
2.天津市
女员工可额外享受60天产假；男性有权享受15天的陪产假。当孩子不满三岁时，雇主每年将给予夫妇10天的育儿假。
3.重庆市
女性员工将额外获得80天产假，总计178天，而男性员工则可享受20天护理假。经用人单位批准，配偶一方可以休育儿假直至孩子满1岁，或者配偶双方每年可以在孩子满6岁之前休5至10天的育儿假。
4.广东省
女职工产假由30天延长至80天，共计178天；男性享有15天的陪产假。如果孩子不满一岁，父母每年应享受10天育儿假。
5.上海市
女员工享受158天产假，男员工享受10天护理假；直到孩子满三岁，双方每年都可以享受五天的育儿假。
6.吉林省
女员工享受158天产假；晚育女职工凭出生证明可额外享受30天产假，男性可享受7天哺乳假；3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。
7.江苏省
在享受国家规定产假的基础上，女职工产假延长60天，男职工哺乳假15天。在孩子满3岁之前，夫妻俩每年享受10天的育儿假。
8.黑龙江省
女员工享受180天产假，男员工享受15天护理假。特殊情况，可根据医疗单位意见适当延长。用人单位每年应当给予3岁以下婴儿的父母10天的育儿假。
9.四川省
除法律法规规定外，夫妻生育子女的，女职工可延长产假60天，男职工可延长20天哺乳假。有三岁以下孩子的夫妇每年有权享受总共十天的育儿假，这被视为出勤，并且这十天的育儿假照常支付。
10.河南省
女性员工享受3个月的奖金假，最终可能需要190天，而男性员工则享受30天的陪产假。在孩子3岁之前，夫妻俩每年有10天的育儿假。
11.江西省
女员工产假增加至188天，男员工护理假由15天增加至30天；当孩子不满3岁时，夫妻双方每年都有10天的育儿假。
12、山西省
女职工产假延长60天，丈夫享受15天哺乳假；孩子未满3岁，夫妻单位每年提供15天育儿假。
13、贵州省
除国家规定的产假外，女职工额外享有60天产假，男职工享有15天哺乳假；3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。
14.青海省
奖励女员工延长产假90天，共计188天；男性有权享受15天的哺乳假。如果孩子未满3岁，夫妻双方的雇主每年将给予他们15天的育儿假。
