各部门：根据国家规定，所有用人单位不得招用16周岁以下未成年人，违规者每使用童工每月罚款5000元。可以招聘16岁至18岁的未成年工。但是，劳动者不得从事国家禁止的有毒有害工作。各部门要高度重视、加强.各部门：
根据国家规定，所有用人单位不得招用16周岁以下的未成年人。违规者每使用一个童工将被处以每月5000元的罚款。可以招收16周岁至18周岁的未成年工，但不得从事国家禁止的有毒有害劳动。
各部门要高度重视，加强学习，维护公司正常生产秩序。
办公室
7月1日，X
附学习资料1：新《禁止使用童工规定》颁布
禁止招募未满16周岁的人员
为了保护未成年人的身心健康，国务院令第364号颁布《禁止使用童工规定》号，禁止用人单位招用16周岁以下的未成年人。该规定将于2002年12月1日起施行。《禁止使用童工规定》号发布1991年4月15日经国务院批准同时废止。
根据规定，用人单位，包括国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位、个体工商户，不得招用16周岁以下的未成年人，即童工：还禁止任何单位和个人向未满16周岁的未成年人提供职业介绍，禁止未满16周岁的未成年人创业、从事个体经营活动。
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门对使用童工每人每月处5000元罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。在使用有毒物质的工作场所使用童工的，应当从重处罚；用人单位仍应当在规定期限内给予处罚。逾期不改正的，每使用童工每月处一万元罚款，并吊销营业执照或者吊销民办非企业单位登记。单位和个人介绍16周岁以下未成年人就业的，每介绍人处5000元罚款。拐卖童工、强迫童工、利用童工从事高空、井下、放射性、剧毒、易燃易爆等作业以及国家规定的第四级体力劳动强度、使用年龄以下的童工14、造成童工死亡或者重伤致残的，依法追究刑事责任。
附学习资料2：我省出台加强劳动保护规定
有毒工种不得随意加班，对女工、未成年工给予特殊保护。有女职工劳动保护制度。
省劳动和社会保障厅近日下发《关于进一步加强职业病防治中有关劳动保障工作的通知》号，对相关问题作出具体规定。
规范劳动用工管理。劳动合同除载明必要条款外，还必须如实载明工作过程中可能发生的职业危害和后果、职业病防治措施、相关福利以及其他有关条款。用人单位不得隐瞒或者欺骗劳动者。
为女职工提供特殊劳动保护。有女职工10人以上的用人单位应当制定本单位女职工劳动保护制度。用人单位不得安排女职工从事国家禁止的矿山、国家规定的四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动。以及怀孕期间的分娩禁忌。女职工生育时享受不少于90天的带薪产假。
加强未成年工特殊劳动保护。用人单位不得使用未成年工从事犯罪、有害或者国家其他禁止的劳动，不得使用患有国家规定禁止的某些疾病的未成年工从事劳动。
加强上班时间、休息休假期间劳动保护的管理和监督。各类企业，特别是从事有毒有害作业的企业，延长工作时间必须与工会和工人协商，并严格按照《劳动法》规定的相关规定实行工作时间不超过40小时，每周至少休息1天），不得违反国家规定通过经济处罚等方式使用强迫劳动。积极扩大工伤保险覆盖面，确保参保企业职工在工伤、患职业病后得到医疗救治和生活保障。医疗补偿和职业康复权利。
