单位犯罪的直接责任人通常是单位的负责人、单位法人或者单位股东。公司犯罪通常以公司名义实施。第一个查到的人是该单位的法人。单位法人承担刑事风险的同时，也成为重大民事责任。不得擅自冒充他人公司法人。
如何确定单位犯罪的直接责任人员
我国刑法没有明确规定直接责任人员的范围，刑法理论与司法实践中的观点也很不一致。目前流行的观点主要有决策作用说、领导参与说、领导责任说和法定代表人说等。为了促进单位刑事司法实践的规范化，统一直接责任人员的认识，**2001年1月21日下发《全国法院审理金融犯罪案件工作座谈会纪要》号：“直接负责的主管人员是指在单位实施的犯罪行为中起决定、批准、指示、纵容、指挥等作用的人，一般是单位的负责人，包括法定代表人。”显然，《纪要》包含了上述学说内容的要点。
一般来说，公司实施单位犯罪时，直接负责的主管人员是指挥、组织、决定犯罪的人，主要是公司负责人、法定代表人、董事长等。等等，这就是人们对公司的看法。行政人员。根据我国公司法规定，公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用关联关系损害公司利益。因此，直接负责的主管人员范围主要包括：
高级管理人员，是指上市公司的经理、副经理、财务负责人、董事会秘书以及公司章程规定的其他人员；
控股股东，是指出资额占有限公司资本总额50%以上或者持有股份有限公司股份占股本总额50%以上的股东；出资或者持股比例虽低于50%，但出资或者持股比例低于50%。投票权足以对股东会、股东大会决议产生重大影响的股东；
实际控制人，是指虽不是公司股东，但通过投资关系、协议或者其他安排能够实际控制公司行为的人。
拒不执行判决罪属于单位犯罪吗？
拒不执行判决被认定为犯罪的单位，******《关于审理拒不执行判决、裁定案件具体应用法律若干问题的解释》：
第四条有义务执行人民法院判决、裁定的单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，为了本单位的利益，有本解释第三条所列行为之一的，造成特别严重后果的，依法给予处分。对拒不执行判决、裁定的主管人员和其他直接责任人员，依照第《中华人民共和国刑法》号第三百一十三条的规定定罪处罚。
《中华人民共和国刑法》文章
第三百一十三条能够执行人民法院的判决、裁定，拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；构成犯罪的，处三年以下有期徒刑。情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。并处以监禁和罚款。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
小标案件执行难度大，主要有以下几种情况：
缺乏财力，无可供执行的财产。小额标的执行案件大部分存在于贫困地区，主要涉及赡养费、赡养费、子女抚养费、人身伤害赔偿等小额债务纠纷案件。此类案件中的被执行人普遍经济困难，缺乏生活、经济来源。导致无法执行。
当事人有抵触情绪的。民事案件当事人通过诉讼解决纠纷，说明双方矛盾已经发展到一定程度的对立。尤其是需要依法执行的案件，表明双方的恩怨很深，至少还没有消除。因此，被执行人可以基于其抗拒，通过强行抗拒的方式拒绝履行法律文书规定的义务，甚至可以抗拒法院的执行。
虽经努力仍不愿履行的。目前法院注重社会效果与法律效果的统一，除非万不得已，一般在使用强制措施时更加谨慎。因此，有人认为，拖延、忍耐、忍耐总没有坏处。如果案件拖得太久，就什么也解决不了。我承认法院的判决，答应执行，但我总是推诿不执行。
回避、隐匿、拒绝履行的。有的当事人极力避免，将现有财产尽可能隐蔽地转移。他一听说法院要来执行他，就躲了起来，不敢见到他。如果遇到，他们承诺立即执行，但法院执行人员一走，就什么都没有了。
以上诉、申诉为由阻止法院执行裁定的。一方一旦败诉，总是会千方百计地寻找理由、借口抱怨、抱怨不履行，甚至阻止法院执行。目前，这种情况比较普遍。有些案件的被执行人特别是法律意识薄弱、经济条件较好的自然人和个体户。他们向省政府、人大、法院上访、投诉，或者通过检察机关提出抗诉，以拖延甚至阻碍法院执行。为了稳定，法院不得不一拖再拖，有的甚至不敢执行。生效的法律文件就像一张白纸。尽管申请人提出了很多意见，但法院却束手无策。
分析上述情况的原因，我们不难发现，数额较小的案件执行困难，主要不是因为被执行人无力履行，也不是因为法院或执行人员执行懒惰，而是因为现有的执行措施无法强制被执行人履行生效法律文件规定的义务。
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