劳动者受雇于不具备用人单位资格的自然人，且该自然人是具有用人单位资格的承包人和承包人，劳动者因工受伤的，即使其本人和被承包人发包人具有发包人资格，与其之间不存在劳动关系，但这并不影响承包人与具有发包人资格的承包人按照法律规定承担连带赔偿责任的要求。
一、案例简介
蓝天公司承包锦绣家园房产装修工程后，将木工部分分包给了不具备劳动主体资格的个人小蔡，而小张是小蔡雇佣的工人。2018年1月24日，小张在工作中不慎受伤。随后，小张未申报工伤，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与蓝天公司之间存在劳动关系。本案仲裁裁决确认小张与蓝天公司不存在劳动关系。
随后，小张拿着仲裁裁决确认自己受雇于小蔡，但与蓝天公司不存在劳动关系，并向人力资源和社会保障局申请工伤认定。2021年2月7日，市人力资源和社会保障局认定小张所受伤害属于工伤，并确定蓝天公司承担小张受伤的工伤保险责任。2021年3月22日，市劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为十级。现要求承包商蓝天公司、承包商小彩承担连带赔偿责任。
次日，仲裁委员会以小张诉请的被申请人小蔡为自然人，与蓝天公司不存在劳动关系为由，决定不予受理。随后，小张向法院提起诉讼。
2.法庭审理
根据江苏省《工伤保险条例》实施办法第三十六条的规定，具有用人资格的用人单位将工程或者管理权发包给不具备用人单位资格的组织或者自然人。用人单位、单位招用的劳动者或者自然人受伤。发生意外伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具有用人单位资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。社会保险行政部门可以采用具有用人单位资格的发包人作为用人单位，按照规定办理工伤保险。鉴定决定。
法院认为，市人力资源和社会保障局出具的《工伤保险责任认定书》号认定蓝天公司应承担小张的工伤保险责任。小蔡作为工程分包商，也是小张的实际用人单位，应对小张承担工伤保险连带责任。
3.律师声明
不具备用人单位资格的承包人非法招用劳动者，其与劳动者之间的关系属于无效劳动合同。对于该无效劳动合同，由于劳动者实际提供了服务，承包人应当按照劳动法、条例的规定承担用人单位应当承担的各种赔偿责任，如支付工资、工伤补偿等。相关工伤保险、社会保险待遇补偿等
同时，对于劳动合同的无效，由于原具有劳动资格的建筑公司、矿山公司也有过错，应与承包商承担连带赔偿责任。
因此，工人起诉要求确认劳动关系，或者要求与建筑公司、矿业公司订立无固定期限劳动合同的，不予支持。但劳动者主张的劳动法意义上的各种赔偿，可以依据《劳动合同法》第94条要求承包商、建筑企业、矿山企业承担连带赔偿责任。
