介绍：
节假日加班工资的基本计算方法如下：工作日加班的，按150%支付加班费。如果周末加班，则按200%支付加班费。法定节假日加班的，按100%支付加班费。支付百分之三百的加班费。
一、计算节假日加班费的基本方法有哪些
节假日加班工资的基本计算方法是：
1、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；
2、安排劳动者在休息日工作但无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资；
3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。
因此，实行标准工时制度的劳动者，法定节假日加班的，应当按照不低于日工资基数三倍的标准支付加班工资，节假日加班的，按照双倍工资支付。
二、加班费要扣税吗
加班工资应税前扣除。在此提醒您，加班费是员工的正常工资，不属于国家统一规定的免税项目。因此，加班工资应纳入个人所得税起征点，即并入当月工资收入的个人所得税，依法征税。
《个人所得税法》第二条下列个人所得项目，应当缴纳个人所得税：
工资、薪金所得；
劳动报酬收入；
特许权使用费收入；
特许权使用费收入；
营业收入；
利息、股息、红利收入；
财产租赁收入；
财产转让所得；
(9)附带收入。
三、不按劳动法给加班费怎么举报
未按照劳动法规定支付加班费的，应及时向劳动保障监察部门投诉。提出维权主张时，应注意收集加班证据。如果拿不到加班费，工人可以通过两种方式维权：
一是向当地劳动保障监察机构投诉，由当地劳动保障监察机构进行调查处理。
其次，如果因加班工资支付发生纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起上诉，请求裁定用人单位支付法律规定的加班费和经济补偿金。
