司法实践中，因用人单位未支付加班工资而引发的劳动争议案件不胜枚举。在这些情况下，工人获得支持的可能性更高。未获得支持的主要原因是：
1、员工无法证明加班事实的；
2、员工加班被认定为“自愿加班”；
3、用人单位能够证明已支付加班工资；
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资。
可见，如果单位安排员工加班，就应该支付加班费，但“自愿加班”的员工则不需要支付加班费。
因此，在实践中，一些用人单位鼓励甚至强迫劳动者“自愿加班”，使得劳动者即使能证明加班事实也无法领取加班费。
对此，人力资源社会保障部和最高人民法院联合下发《第二批劳动人事争议典型案例》号文件，对用人单位在实践中存在的一些违法行为进行了澄清。
与劳动者签订协议“自愿”放弃加班费，无效！
员工加入某公司，签订劳动合同时被公司要求签署协议书。协议称，该员工自愿加入公司“奋斗者计划”……并自愿放弃延长加班的加班工资。
该员工在公司工作了半年，“主动”放弃了余元的加班费。该员工辞职时，要求公司支付加班费。公司表示：虽然你加班，但你入职时就签了协议，自愿放弃加班。费用。
讨薪未果后，该员工申请劳动仲裁。
仲裁委员会认为，根据第《劳动合同法》号第二十六条的规定，劳动合同内容含有欺诈、胁迫、利用他人利益的，用人单位可以免除法律责任，排除劳动者的权利，或者侵犯劳动者的合法权益。法律、法规规定的，属于无效协议。
公司同意免除加班费，免除了用人单位的法律责任，排除了劳动者的权利，这是不公平的，应视为无效。
最终判决公司支付员工加班工资元。
约定薪资包含加班费，员工仍可以主张
某员工加入某公司，双方在劳动合同中约定月薪4000元，其中包含加班费。
在公司工作半年多后，该员工算了算，即使他的基本工资按照当地最低工资标准计算，他每月的加班费也远远超过4000元。
该员工辞职并要求公司支付加班工资差额。该公司表示，合同中已规定加班费包含在工资中，因此拒绝支付。
该员工辞职后，申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资差额元。
仲裁委员会认为，根据相关劳动法，用人单位可以根据自身经济利益自主确定职工的工资水平，但不得违反法律关于最低工资保障和加班费标准的规定。
以员工加班时间为依据，即使员工工资按照最低工资标准确定，加班工资按照最低工资标准计算，仍然超过约定工资4000元，说明公司没有支付其员工的加班费依法全额支付。
仲裁委员会裁定，公司应向员工支付差额加班费元。
