劳务派遣员工在用人单位履行工作职责造成他人伤害的，是用人单位或者派遣单位承担侵权责任赔偿，还是员工承担赔偿责任？
《侵权责任法》第34条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，用人单位应当承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务造成他人损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任；构成犯罪的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。
《民法典》施行后，《侵权责任法》废止，上述规定由《民法典》第1191条取代。同时补充，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的员工追偿。
辽01民终号
夏勇是人力资源公司派遣到保安公司的员工。保安公司承包了某学院的门卫管理和保安巡逻，夏勇被分配到学院门口工作。
2020年10月1日上午，郭女士到学院给儿子送生活用品，但因疫情控制不准进入校园。
郭女士将物品放在校门口，夏勇用巡逻车将物品运送给学生们。夏勇倒车时操作不当，致郭女士受伤。
郭女士被送往医院救治后，诊断为右侧胫骨近端粉碎性骨折、右侧腓骨骨头骨折。她总共住院68天。经委托鉴定，缺勤期为180天，哺乳期为90天，营养期为90天。天空。
郭女士向法院提起诉讼，要求学校、保安公司、人力资源公司赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等共计11.68万余元，并要求承担治疗期间和休息期间的养老保险费和公积金费用。
法院认为，郭女士只能将物品送到校门口。由于物品较重，保安夏勇用保安巡逻车运送，这也是履行职责的行为。
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务造成他人损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任。
保安夏勇是人力资源公司派遣到保安公司工作的职员。接受劳务派遣的保安公司应当承担侵权责任。学院与保安公司有服务合同关系。夏勇与学院不存在劳动关系。学院不是用人单位，因此本案的责任方是保安公司。
法院最终判决：保安公司赔偿郭女士医疗费、住院伙食补贴、交通费、误工费、护理费、营养费、鉴定费共计.14元。
