服务期限是指劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇，按照与用人单位约定为用人单位工作的年限。近年来，为了留住人才，企业通过签订服务协议的方式与员工约定服务期限，让员工长期稳定地为企业服务。
网友咨询：
什么情况下用人单位可以与劳动者约定服务期限？
用人单位为劳动者提供专门培训费用并为其提供专业技术培训的，可以约定服务期限。劳动者违反服务期限协议的，应当支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除服务期、竞业限制、保密期限外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
律师补充道：
劳动合同应当载有下列条款：
用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人；
劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
劳动合同期限；
工作内容和工作地点；
工作时间、休息、休假；
劳动报酬；
社会保险；
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
法律、法规规定应当写入劳动合同的其他事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第22条
用人单位为劳动者提供专项培训费用并为其提供专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。
劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过未尽服务期应分担的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响劳动者在服务期限内按照正常工资调整机制增加劳动报酬。
