如何对付恶意拖欠工资的老板
如何应对老板恶意拖欠工资、老公司破产，或者老板经常以公司账户没钱为借口不给你工资。作为上班族，你该如何应对呢？先别提劳动仲裁。做出决定既费时又费力。跟着我绝对没有错。如果上帝为你想出了一个聪明的主意，它不仅会帮助你得到金钱，还会让你得到更多的钱。
事情是这样的。我们创业世家的一个兄弟在一家十多人的互联网创业公司工作。但今年的表现不太好。于是老板就以公司账户里没钱为借口。事实上，公司账户上确实没有钱，因为所有的钱都进了老板自己的口袋。很多人忍无可忍，选择辞职，然后向相关劳动仲裁部门提起诉讼。快来看看吧。
确实没钱唱歌。至于进来的员工，老板会安慰他们，等几个月后工资到了，然后就给你发工资。让我们坚持下去。很多人这样做都是因为头皮。事实上，直到你得知你老板的生活相当不错。在宝马奔驰开得飞快，热饮流行的时候，这件事还真不一定那么难处理。怎么做？
很简单，老板没钱，我们。借钱给他，让他给你发工资就可以了。在这种情况下，你们的关系就会变得非常微妙。本来你们的关系是为了公司搬迁的工资，但是当你写欠条的时候，突然就变成了老板欠你的钱。两者的区别在于，公司可以申请破产，但欠条不能。他还欠你钱。如果他不还钱，你可以起诉他。你不在乎他名下的房子或汽车。
如果他欠你钱，可以用来还债。但你要记住，你必须先打电话给你老板的账户，让他办理交易，然后手写欠条，按指纹。最后老板会拿走你的钱并给你发工资。左手拿钱换右手，就是你了。是啊，你还在纠结，说那么多有什么意义，工资还没拿到。
根据相关部门规定，借款是可以的。可能有兴趣。我记得年化率不能超过20%。兄弟，你最近在投资什么？年化利率为20%。银行给你4%的存款利息。这不是很好吗？你的老板不是管家吗？就让他拖延一下吧。你拖得越久，他给你的利息就越多。
下一个视频教你张根如何计算。如果你一毛钱都逃不掉，就让这样的老板变相取代你吧。让您更多地了解商业规则和喜好。
遇上公司经常拖欠工资，辞职又不批准怎么办
实践中，你可能会遇到这样的公司，经常拖欠工资、不按时支付工资，并且拒绝批准辞职。那么如果遇到这样的情况该怎么办呢？下面，四川鲁政律师事务所小编为您整理了相关知识。欢迎大家阅读！
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；
未按时足额支付劳动报酬的；
未依法为职工缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度、强行进行高风险劳动，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需支付任何费用。提前通知雇主。
依法向劳动者支付劳动报酬和社会保险费是用人单位的基本义务。但实践中劳动报酬和社会保障待遇的计算标准往往比较复杂。该法的目的是鼓励劳动合同双方诚实履行。无论用人单位还是劳动者，在行使权利、履行义务时都不得违反诚实信用原则。只有用人单位违反诚信，拖延付款或拒绝付款的，才会受到立法规制。因此，用人单位因主观恶意未“按时足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社会保险费的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但由于客观原因计算标准不明确或者存在争议，导致用人单位未能“及时足额”支付劳动报酬或者未缴纳社会保险费的，不能作为劳动者解除劳动关系的依据合同。
劳动者以第三十八条规定的其他情形为由主张解除劳动合同的，应当按照合法、合理、公平的原则，参照前款的精神处理。
可以参考《劳动合同法》第二十六条“用人单位因生产经营困难暂时不能按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并与工会或者职工代表达成协议后可以延期支付工资，但最长不得超过30日”。
劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
用人单位的违法行为可以直接向劳动行政部门举报。劳动行政部门负责对用人单位执行劳动法的情况进行监督。用人单位违反劳动法的，可以责令改正，并有权依法给予处罚。
您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位未依法足额、按时支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，侵犯了劳动者的合法权益，引发劳动争议。解决劳动争议的途径之一是依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构审理后，可以作出裁定，要求用人单位在规定期限内足额支付劳动者的劳动报酬或者依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位拒绝履行裁决，劳动者也可以向法院申请执行，由法院出面强制用人单位履行义务。
可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位未依法足额、按时支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了劳动者的合法权益。为了避免损失扩大，劳动者可以选择与用人单位解除劳动合同，不再向用人单位提供劳动义务。这种情况下解除劳动合同，劳动者无需提前通知用人单位，只需随时通知用人单位即可。即使依法终止劳动合同，劳动者仍可以通过前两种途径向用人单位追偿拖欠或扣留的工资，并要求用人单位补缴社会保险费。
以上是鲁正小编为大家整理的关于公司经常拖欠工资、未经批准辞职怎么办的相关知识。希望对大家有帮助！
私人老板拖欠工资不给，应该采取什么样的法律措施
如果用人单位无故拖欠一个半月工资且不与用人单位签订劳动合同，劳动者可以寻找证明与用人单位存在劳动关系的文件，如：工作许可证或工作证、工资卡交易记录、工资单、印有公司名称的工作服、当地税务局印制并盖章的个人完税证明、用人单位为员工签发的暂住证、出勤记录、社会保险缴费记录、劳务派遣单、同事只要通过证言、录音录像或其他书面材料证明双方之间存在劳动关系，并注明员工姓名和职务劳动合同未签订的，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同自劳动合同生效之日起双倍工资。第二个月和所欠工资，从第二个月开始。劳动仲裁的诉讼时效为一年，从员工辞职之日起计算！
如何申请劳动仲裁：
1、到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书复印件2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件及证据清单2份；用人单位工商注册信息。
2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给予双方举证期限和对方答辩期限；然后将举行法庭听证会，然后对双方进行调解。调解不成的，仲裁委员会作出裁决；劳动仲裁后60天内案件结案；如果员工对裁决不满意，可以向法院提起诉讼；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者到新单位上班。
《工资支付规定》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付双倍月工资。劳动合同法，并与员工补充书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，并支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者支付二倍月工资的起始时间为自用工之日起一个月后的次日，截止时间为补充书面劳动合同的前一天。
第七条用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月后次日起至一年前一天，用人单位应当按照下列规定办理：《劳动合同法》第八十条。根据第二条的规定，用人单位应当向劳动者支付二倍的月工资，并自用工之日起满一年之日，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。应立即与员工签订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五十条工资应当按月以货币形式支付给劳动者。不得无故克扣、拖欠劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
无故克扣、拖欠劳动者工资的；
拒不支付劳动者超时工作工资的；
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。
