在公司工作的公司通常会想出一些方法来激励员工，其中最好的就是金钱。大多数公司过年的时候都有年终奖金，那么如果工资是13元，是否包含绩效奖金呢？下面，为了帮助您更好地了解相关法律知识，com编辑了相关内容。希望对您有所帮助。13年工资包含每月绩效奖金吗？
包括这个通常意味着工作一年后，你可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“十三薪”是年底工资的两倍。每年十二月，雇主额外向雇员支付一个月的工资；有的公司以12月为周期，员工工作满12个月后，发给13个月的工资。
比如月工资是3000，年底12个月建设期满后，第13个月的工资就是6000。
如果年底新发13个单位，则按照13工资=月工资/12个工作月的公式计算。
比如月薪3000元，你工作3个月到年底，年底发放的工资为：月薪300万/12*3=3750元
发放“13工资”是用人单位吸引人才的有效举措。这是对员工的一种福利待遇。
双薪制
“年终双薪制”是最常见的年终奖励形式之一。大多数公司，尤其是外资公司，都倾向于采用这种方式，即根据员工的月收入，在年底支付员工一到几个月的工资。
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这是一种保证奖金，通常由外国公司为13、14岁或以上的人士发放。
A:121模式
12+1法，即年底时，企业会额外给员工发一个月的工资。这是按时间来衡量的。只要坚持一年，就能拿到双倍的工资。不过，这种方法在香港和新加坡并不常用。
B：12路2路
当员工为公司服务满一年时，公司会额外奖励他两个月的工资。这是一种非常灵活的方法，通常通过公司的业务指标、客户指标和个人指标来衡量。公司的经营指标是达到最优化的结果，以最小的成本获得最大的利润。客户指标根据客户满意度进行评分。个人指标根据个人完成工作的质量和数量进行评分。一般来说，公司业务指标占双薪的10-20%，集体工作量占双薪的30-40%，个人指标占双薪的40-50%。也就是说，当你努力工作，发挥集体合作精神，实现公司的经营目标时，最终可以获得双倍的回报。这种灵活的方法在国外很流行。充分调动员工积极性，培养团队精神，为公司做出贡献。
以上是相关回答。很多公司发放年终奖金的形式都是13工资、14工资甚至更多，其中13工资包含绩效奖金。因此，更多工作表现较好的员工将获得年终奖金，他们也会根据对公司的贡献获得年终奖金。如果您还有其他法律问题，可以在线咨询相关律师。
