某公司今日发布《停工留职通知书》号文，表示鉴于目前集团公司及公司经营遇到严重困难，部分项目已停产，急需优化调整经营管理。鉴于您的职位在一定时间内没有工作任务，根据目前的经营情况，我们将为您办理暂停、保留手续，具体如下：
1、暂停期限为2021年11月1日至2022年10月31日，为期一年。后续根据工作情况进行调整并及时告知；
2、停工期间，公司不再为您安排工作。您无需到公司办公室上班打卡。11月1日起，您的工作卡和EMS账户将被暂时吊销。请在下班前整理好个人物品。贵重物品必须带走并由个人保管；
3、停工期间，公司将按照**市有关规定每月向您发放最低保障工资。社会保险、公积金按照**市规划执行，个人部分从最低保障工资中代扣代缴；
4、如您在此期间与其他单位建立劳动关系，您必须至少提前3个工作日向公司提出书面辞职申请，否则视为您与公司的劳动关系自动终止。
所谓“停工留职”，就是我们常说的停工，即用人单位单方面给劳动者放假。一般用于用人单位生产淡季、劳动力暂时过剩时，给员工放假或变相要求工人辞职。
员工的工资应该如何支付？
很多用人单位认为，劳动报酬自然是以“劳动”为基础的。如果节后不提供“劳动”，我们无疑就没有权利获得报酬。这种观点是错误的。
《工资支付暂行规定》第十二条规定：“单位非因劳动者原因在一个工资支付周期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。工资支付期间，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者不提供正常劳动的，按照国家有关规定办理。”所谓一个工资支付周期，一般企业采用月薪制，这意味着大多数情况下：1、停产一个月内职工没有参加工作的，用人单位仍按照约定的标准支付工资劳动合同中。2、停产1个月以上的，可以分两种情况支付工资：劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；不提供正常劳动的，可以低于最低工资标准支付工资。也就是说，从第二个月开始，如果员工不提供劳动力，公司必须缴纳当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。
员工社会保险怎么办？
用人单位放假，但劳动关系仍然存在。用人单位应当继续为职工办理五险一金。
我可以要求经济补偿吗？
劳动者因长期“休假”而提出解除劳动关系时，是否可以向用人单位要求经济补偿？此时，应当审查劳动者辞职的原因是否符合第三十八条第一项第一项的规定，即用人单位是否未按照劳动合同规定提供劳动条件。如果符合这种情况，工人有权获得赔偿。用人单位有证据证明生产经营出现困难、正值淡季，或者用人单位与劳动者之间存在重大矛盾、纠纷，需要暂停劳动者工作接受调查或者经协商，用人单位不会向劳动者提供劳动条件。有客观需要的，无需支付经济补偿。
风险提示
经济补偿金计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。这意味着：当您在一年的裁员期结束后准备重返工作岗位时，您被告知存在经济裁员。此时，无论你正常工作前的工资是5000元/月还是元/月，所有补偿都将按照最低的**市最低工资标准计算。
