关于社会保障，您必须掌握五项法律规定：
1.什么是社会保障。《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民依法养老、生病、工伤、失业、生育等“国家和社会获得物质帮助的权利”，为什么要掌握这条法律规定呢？因为有些公司会忽悠你，只给你买四险三险，但不买最重要的基本养老保险，所以你一定要知道五险是什么；
2、签订《劳动合同》时应注意什么？《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备下列条款：用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人；2、从业人员的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容及工作地点；5、工作时间、休息和休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8.”为什么我们需要掌握这条法律规定？因为在签订劳动合同时，你要注意文章中是否有第7点：社会保险，白纸黑字写着，以防万一紧急情况，有助于您日后处理劳动争议时提供更有力的证据；
3、社保申报时限。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内，向社会保险经办机构为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，社会保险经办机构应确定应缴纳的社会保险费。”之所以要掌握这一点，是因为有的企业领导会告诉你：“缴费期间三个月内不要购买社会保险”。试用期，试用期过后再购买，有的甚至告诉你，一年后给你购买社保，有了这个法律依据，你可以要求公司在30天内为你购买社保；
4、企业不为员工购买社保怎么办？《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未按时足额支付劳动报酬的。3.未依法为职工缴纳社会保险费的；4.”由此可见，用人单位未及时为职工缴纳社会保险费的，职工可以提出解除劳动合同。解除劳动合同时，公司必须和解员工解除劳动关系之日的所有工资，不用担心解除劳动合同后拿不到工资；
5、企业未依法履行办理社会保险登记的法律责任。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费一倍以上三倍以下的罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处500元以上3000元以下的罚款。”该规定明确，用人单位不为职工参加社会保险的，只有劳动者才能提出解除劳动合同、支付劳动报酬，并承担行政机关的处罚。
综上所述，如果用人单位不依法为职工办理社会保险登记，后果将非常严重。因此，只要你是一名懂法律的员工，就可以拿起法律武器来捍卫自己。合法权益。以上基本梳理了用人单位与劳动者之间关于社会保障的法律关系的过程和顺序。当您遇到社会保障问题时，请按照上述法律规定维护您的权益。不要胆怯，法律面前人人平等，你要相信：邪恶不会战胜善良。
