裁判要点
用人单位违法解除或者解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。终止劳动补偿与经济补偿不同，它既具有补偿性又具有惩罚性。在确认破产债权时，不应将经济补偿全部列为职工债权，而应分别确认补偿性部分和惩罚性部分。它包括雇员索赔和普通索赔。
案例来源
案号：苏13民终3813号
案件简介
在孙某与某公司发生的劳动争议中，法院判决该公司支付孙某工资3.6万元，以及违法解除劳动合同赔偿金9.6万元，共计13.2万元。
随后，该公司破产清算，孙某将上述事项向破产管理人报告，要求员工索赔。
破产管理人不同意将9.6万元赔偿金全部申报为员工索赔。
孙某向法院提起诉讼，请求确认孙某对公司提出员工破产索赔13.2万元。
法院认为
依照法律、行政法规规定应当向职工支付的补偿金，在申请破产申请时应当确认为职工破产债权。
本案中，孙某主张，龙嫂因违法解除劳动合同而应支付的赔偿金9.6万元，已得到法院生效文书的确认。其中，具有补偿性的元应列为该职工优先受偿的破产债权，其余元具有惩罚性，应列为普通破产债权。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除、终止劳动合同并按照劳动合同法规定支付赔偿金的，不予经济补偿。有薪酬的。
从劳动补偿和经济补偿不能重复适用的规定来看，用人单位应支付的补偿实际上包括经济补偿，即劳动补偿实际上由两部分组成，其中一半是补偿。职工工资损失经济补偿的另一半是因用人单位违法解除合同、损害职工利益而对用人单位实施的处罚。因此，孙某在本案中提出的元劳动报酬索赔也应根据其性质的不同分为两部分。分别标识。
其次，在破产程序中，职工工资赔偿作为职工破产债权优先支付，是基于职工工资债权的集体性、公益性，保护破产企业职工的整体利益，而惩罚性债权则具有司法性等。当局针对违法行为所采取的民事、行政或刑事处罚措施是个别的、具体的。因此，惩罚性索赔应被视为普通索赔，以保护个人利益。否则，所有破产债权人待分配的财产就会减少，使得实际受到惩罚的不是违法债务人，而是其他无辜债权人。
据此，本案中孙公司索赔的9.6万元，除去4.8万元的经济补偿金，剩余的4.8万元是对公司违法解除合同的处罚，应认定为普通破产债权。
