劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议集中裁决、裁定的行为。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必备前置程序。
也就是说，发生劳动争议后，必须先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但不能直接到法院提起诉讼。只有对仲裁结果不满的，才可以选择向法院提起诉讼。
在线申请劳动仲裁流程
第一种方法：
通过微信小程序在线申请劳动仲裁
1.微信搜索小程序“”
2.进入小程序，点击底部“服务”
3.向下滚动找到“劳动调解申请”。进入“劳动调解申请”界面后，按要求填写信息并完成以下步骤。
第二种方法：
通过“劳动人事争议调解仲裁网络服务平台”在线申请劳动仲裁
1、网上搜索全省“劳动人事争议调解仲裁网络服务平台”，如浙江省劳动人事争议调解仲裁网络服务平台。
2.注册并登录
3、填写相关材料
以上是网上申请劳动仲裁的流程。如果赶时间，建议线下申请：
线下劳动仲裁申请流程
第一步，准备好劳动仲裁申请书、您的身份信息、公司工商登记信息、证据清单和所有证据材料。准备一式两份，提交当地劳动仲裁委员会。保留原件并将其带到法庭听证会上。
以下是劳动仲裁申请的模板。您可以根据自己的情况，按照模板编写应用程序。如果您觉得麻烦或者不知道怎么写，可以请律师代您代写。
第二步，去仲裁委员会，让工作人员领取表格，填写送货地址确认等材料；
第三步，仲裁委员会受理申请后，首先联系企业进行调解。如果你和公司在调解过程中就赔偿金额达成一致，事情就结束了。你拿了钱走人，公司的钱就安心花掉了。
第四步：如果您和公司对金额没有达成一致，则等待仲裁委员会通知您开庭日期；
第五步是解释您在法庭审理期间提交的仲裁申请和证据。
申请劳动仲裁时，需要提交证据。以下为劳动仲裁证据清单：
1、当事人作为当事人资格的证明：员工应提交身份证明材料，如身份证、户口簿、居住证、暂住证等；
2、劳动关系证明：例如双方签订的劳动合同、雇佣关系证明等。未签订劳动合同的，应当提供起止日期及双方约定的相关证明或者其他证明材料；
3、证明自己主张的证据：除上述证据外，当事人还应根据不同类型的劳动争议案件提交相关证据来证明自己的主张。
涉及用人单位解雇、解聘、解聘劳动者的劳动争议案件：双方签订的劳动合同或者其他劳动关系证明；工作开始和结束日期的证明；雇主解雇、撤职或解雇工人的决定和通知；根据用人单位内部规章制度的有关处罚规定；工人违反规则和纪律的证据；职工工资、资金及其他收入证明；用人单位支付培训费用的证明；劳动者必须遵守的服务期限规定；其他证明。
涉及劳动报酬的劳动争议案件：双方签订的劳动合同或者其他劳动关系证明；工作开始和结束日期的证明；员工名单；工作天数和应付工资金额的证明；所欠劳动报酬具体数额的证明；其他证据。
因工伤保险待遇引起的劳动争议案件：工伤认定决定；劳动能力鉴定材料；用人单位缴纳工伤保险待遇的证明；工人的工资和其他收入证明；治疗情况及医疗费用文件；其他证据。
以上就是劳动仲裁的流程介绍。如果您对劳动仲裁还有什么不懂的，可以进入六备法律咨询小程序，直接免费咨询在线律师。
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