一般来说，用人单位与劳动者解除劳动合同的情形只有三种。一是劳动者有严重过错时，用人单位可以解除与劳动者的劳动关系，且无需支付赔偿金。二是固定劳动合同仅签订一次，劳动合同到期时，用人单位可以选择不再续订，并在支付补偿金后终止与劳动者的劳动关系。三是与劳动者协商一致可以解除劳动关系，但需要支付补偿金；除上述三种情况外，用人单位无权随时、任意解除劳动关系。
现实生活中，一些用人单位在没有法律依据的情况下单方面解除劳动关系。常见情况包括：合同期内单方解除劳动关系；签订两份以上固定期限劳动合同后，以劳动合同到期为由，未订立固定期限劳动合同不再签订劳动关系，直接终止劳动关系等。
实践中，劳动者被用人单位非法解除劳动关系后，多数会通过仲裁要求用人单位支付赔偿金，以获得法律救济。然而，对于一些工人，特别是老年工人来说，虽然他得到了补偿形式的救济，但失业后无法重新就业的损失很可能大于补偿所获得的补偿。在这种情况下，劳动者是否可以不选择补偿并要求继续就业？劳动合同履行情况如何？
笔者认为，劳动者可以选择继续履行劳动合同，也可以选择确认无固定期限劳动关系。原因在于，劳动法律关系的立法目的是为了建立和谐稳定的劳资关系。劳动法律关系本身就带有一定的行政色彩。更多的是用人单位规范用工的要求。用人单位的自主权需要受到法律的限制。
根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。因此，在违法解除劳动合同的情况下，劳动者可以请求继续履行、赔偿等救济。选择权和主动权属于劳动者，而不是雇主。
根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有明确解除期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，应当订立无固定期限劳动合同……因此，符合法定情形的，应当订立无固定期限劳动合同。就劳动合同而言，是否签订无固定期限劳动合同的主动权也在于劳动者。只要劳动者要求签订无固定期限劳动合同，建立无固定期限劳动关系，用人单位就应当同意。因此，在这种情况下，如果允许用人单位选择通过支付补偿的方式终止劳动关系，无固定期限劳动合同就如同空中楼阁，失去了实际意义。司法实践中，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位违法解除劳动合同后，劳动者请求确认无固定期限劳动关系存在的，一般会予以支持。相关案例如京03民终6276号、京民申4416号等。
当然，虽然上文提到，当用人单位违法解除劳动关系时，劳动者有权选择继续履行劳动合同，但如果履行劳动合同的客观依据不复存在，这样由于用人单位因重组或经营困难等原因裁撤部门，如果因其他原因不符合继续履行的条件，劳动者只能选择要求支付补偿。
综上，用人单位违法解除劳动关系的，劳动者有权选择继续履行劳动合同，但劳动合同继续履行或者确认劳动关系不存在的客观依据的除外。
