简介：在我们的工作、学习乃至日常生活过程中，相信我们都会遇到很多法律问题。本文为我们可能遇到的法律问题提供了具体的法律知识解答。我希望这篇文章可以帮助你。详细了解与您在试用期内离开公司后是否可以针对未支付工资提出上诉相关的法律问题。
辞职后试用期内拖欠工资可以申诉吗？1.辞职后试用期内拖欠工资可以申诉吗？
试用期内离职后未支付工资的，劳动者应先向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。对人民法院的判决不服的，可以提出上诉。劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必要程序。
《劳动争议调解仲裁法》第5条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、不调解或者调解达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，本法另有规定的除外。
2、辞职后工资没发，可以要求赔偿吗？
辞职后可以要求拖欠工资，但不一定能得到赔偿。劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位必须一次性支付劳动者工资。如果拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察行政部门举报，劳动监察大队将责令用人单位支付拖欠工资。劳动监察大队不协调的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位拒绝执行劳动仲裁结果的，当事人可以起诉人民法院强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》第2条
中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
因确认劳动关系而发生的纠纷；
劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止发生的纠纷；
因撤职、解聘、辞职、辞职而产生的纠纷；
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷；
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等纠纷；
法律、法规规定的其他劳动争议。
根据上述文章内容，我相信试用期内离职后拖欠工资是否可以申诉的问题已经得到解答。在日常生活中，我们应该多学习法律知识，以便在遇到法律问题时能够做出正确的判断，更好地运用法律武器来保护自己的合法权益。
