相信我们在工作、学习乃至日常生活中都会遇到很多法律问题。本文为我们可能遇到的法律问题提供了具体的法律知识解答。希望这篇文章可以帮助您了解更多。更多的法律知识涉及签订劳动合同的最短期限，以及劳动合同到期公司不续签公司是否给予赔偿等。
签订劳动合同的最短期限是多长？
法律没有规定劳动合同的最短期限。劳动合同想签多久都可以，但需要注意相应的试用期。劳动合同期限在三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限可分为三类：
(1)有固定期限，即合同中明确规定有效期。期限可长可短，短则几年，长则十几年，短则一年、几个月。
无固定期限，即劳动合同只规定起始日期，但没有规定具体终止日期。条件可以依法协商。只要履行过程中未发生约定的终止条件或者法律规定的终止条件，劳动关系一般不能终止或者终止。劳动关系可以持续到雇员退休为止。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定不固定解除期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无期限劳动合同。有下列情形之一的，职工提出或者同意续订或者订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但职工提出订立固定期限劳动合同的除外：
劳动者在用人单位连续工作满十年；
用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距用人单位解除劳动合同不满十年的；法定退休年龄；
连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者不存在本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定续订劳动合同的情形的。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
有效期以完成一定工作量，即完成某项工作或者某项项目为依据。一旦工作或项目完成，劳动合同即终止。
劳动合同中的免责条款是否有效？
劳动合同中的免责条款是否有效，需要根据具体情况而定。若造成对方人身伤害；
若因故意或重大过失造成对方财产损坏，则本条款无效。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条民事法律行为符合下列条件的，有效：
行为人具有相应的民事行为能力；
(2)意思真实；
不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第五百零六条合同中下列免责条款无效：
造成对方人身伤害的；
因故意或者重大过失给对方造成财产损失的。
新成立公司如何取得劳动合同
劳动合同由用人单位和劳动者双方签订。它需要工作地点、报酬、社会保障、合同时间等必要条款。一般来说，你可以自己起草。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位和劳动者各保存劳动合同文本一份。
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