介绍：
如果您签订合同后未辞职而离开，则需要承担相关法律责任。不辞职而直接离职，属于辞职程序中的自动辞职，简称自行辞职。在工作中，如果员工不辞职、未签订合同就离职，在这种情况下，他就需要承担一定的责任。
一、签合同不辞职直接走人的后果
如果您签订合同后不辞职，则需要承担相关法律责任。自行分离属于违法行为，工人必须承担相关法律责任。
1、劳动者为普通员工，试用期内离职的，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费、培训费；如果您是正式员工，因辞职给公司造成经济损失，用人单位可以要求您赔偿经济损失。如果签订保密协议，员工离职后不能在与原单位竞争的单位工作，也不能向原单位传递已知的信息。否则，构成不正当竞争，应当承担赔偿责任。泄露秘密价值重大，给对方造成重大损失的，可能构成犯罪。签订竞业限制协议的，在协议有效期内，不得在与原单位竞争或者类似的企业工作。否则，原单位可以向劳动者要求赔偿。
2、离职后没有离职证明，也会影响办理社保手续的转移和加入新单位，因为有的单位要求劳动者提供原单位出具的离职证明。
3、自我离职也会影响劳动者本人的名誉。
二、没有签劳动合同被辞退怎么办
，无论劳动者是否签订劳动合同，只要劳动事实存在且不存在违反规定的情况，用人单位提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。按照现行的《劳动法》，职工在单位每工作一年，以一个月工资的形式给予补偿；工作不满一年的工人将得不到补偿。
《劳动法》还加强了对老职工权益的保护，明确“劳动者在用人单位连续工作十年以上，双方同意续订劳动合同的，应当订立无期限劳动合同”。只要员工要求就可以得出结论。”用人单位违反规定未签订无固定期限劳动合同的，解除或者终止合同时，应当按照规定的经济补偿标准双倍支付。即使劳动者确实不愿意续订合同，用人单位解除劳动合同时，也必须依法向劳动者支付经济补偿。
三、合同到期可以直接离职吗
合同期满，员工可以直接辞职。劳动合同到期后，如果员工不想续订劳动合同，员工可以直接离职。劳动合同终止是劳动合同的自然终止，而不是劳动合同的终止。只要合同中没有规定劳动者提前通知用人单位，劳动者就没有义务提前30天通知用人单位。办理辞职手续就可以了。用人单位本身对劳动合同的管理不到位。用人单位本身有责任提前询问劳动者是否续订劳动合同。如果员工不愿意续签合同，用人单位可以提前安排工作交接。
