在中国，劳动合同是保护双方权利的重要法律依据。但在实际工作中，一些用人单位为了节省成本或规避风险，违反法律规定。比如存在不与员工签订劳动合同、拖欠工资等问题。
针对这种情况，员工可以通过以下方式解决问题：
1.要求用人单位签订劳动合同
根据第《中华人民共和国劳动合同法》条的规定，用人单位应当在劳动者入职后1个月内与劳动者签订书面劳动合同，并提供一份给劳动者保存。
如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权向公司提出甲方按照乙方确定的岗位和工资标准向乙方支付加班费、社会保险费以及其他相关福利。
同时，也建议对公司情况进行详细分析，是否向相关部门提交维权申诉。多次沟通无效，唯一的办法就是向网管局外层投诉举报。
2、通过调解、谈判处理
如果出现拖欠工资等纠纷，可以先尝试与用人单位进行调解。你可以请他们坐下来谈判并达成协议。如果谈判成功，双方可以签署和解协议。
3、通过劳动仲裁处理
经调解协商不能达成协议的，员工可以向当地劳动仲裁机构申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您将在提起诉讼后45天内收到“听证通知书”。在此期间，您必须准备好相关材料并出席法庭审理。结果将根据真相和拖欠工资的时间长度进行赔偿。
4、通过司法途径维权
如果经过上述三个步骤仍无法解决问题，则需要考虑向法院提起诉讼。不过，在选择这种方法之前，请仔细考虑时间、金钱和其他资源的投入，并建议寻求专业的法律代表。
当用人单位遇到违约、拖欠工资等问题时，员工应了解相关保障措施，及时采取行动维护自身权益！
