在劳动合同法律关系中，不少劳动者在与用人单位解除劳动合同时，并不知道其解除劳动合同的情况符合用人单位认定的《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形。用人单位应当支付经济补偿金。当他们意识到时，却发现仲裁时效已过，无法上诉。相反，对于用人单位来说，如果解除劳动合同的实际情况不符合支付情况且无法证明，则不能排除劳动者恶意索要经济补偿的情况。本文简要总结了劳动合同解除时用人单位应当支付经济补偿的法律情形，希望对劳动者和用人单位有所帮助。
一、用人单位应当支付经济补偿金的法定情形
1、双方自愿解除：劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；
2.工人自愿终止合同：
用人单位未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；
用人单位未按时足额支付劳动报酬的；
用人单位未依法为职工缴纳社会保险的；
用人单位损害劳动者合法权益的；
以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思表示而订立的合同；
其他。
3.雇主无过错解雇：
劳动者非因工患病或者负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；
劳动者不胜任工作岗位，经培训或者调岗后仍不能胜任工作的；
订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。
4、按照《中华人民共和国企业破产法》规定用人单位整顿造成的经济性裁员企业职工人数减少的，用人单位必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取职工意见，并向劳动行政部门报告裁员方案）；
5、用人单位依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6、劳动合同期满，双方解除固定期限劳动合同签订合同，但劳动者不同意，导致双方解除固定期限劳动合同）；
7.其他。
二、实践中需要注意的问题
1.保障条款：《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同时需要支付经济补偿金的几种情况。有一个覆盖条款，即“其他”。这种情况很难把握，但在司法实践中，是否支付经济赔偿几乎都是根据几种明确的具体情况来判断的。
2、注意事项：
劳动者需要注意：首先，用人单位与劳动者解除劳动合同时，如果用人单位与劳动者符合用人单位支付经济补偿金的情形，则解除劳动合同的情形双方之间必须在《解除/终止劳动合同协议书》上明确注明，以确保如果雇主不同意支付，您有相应的证据来要求经济赔偿。其次，劳动合同终止时，可以直接要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付或者拖延支付，您可以考虑在劳动合同终止后申请劳动仲裁。
用人单位需要注意：对于用人单位来说，如果双方解除劳动合同的实际情况不符合支付经济补偿金的情况，必须留下相应的证据，特别是劳动者主动辞职的情况下，或者用人单位无过错不续订劳动合同的，这样可以防止不符合支付条件的劳动者在劳动合同终止后申请劳动仲裁，恶意索要经济补偿，给用人单位造成损失。公司。
