下面介绍一下符合什么条件才可以进行劳动仲裁？文章从各个方面发表了不同的解释。我们来看看小编的看法，什么条件可以进行劳动仲裁？观点看法。
劳动仲裁是指劳动者在用人单位工作期间，用人单位因各种原因违反劳动仲裁规定而发生的与劳动仲裁有关的事项。很多时候，在我们的职业生涯中，事情并不那么顺利。用人单位不发工资、拖欠工资、不缴纳社保等问题都是让劳动者非常烦恼的问题。这直接侵犯了劳动者的合法权益。对于此类问题，劳动者可以诉诸劳动仲裁。当然，为了保护自己的合法权益，只有在符合一定条件的情况下才能进行劳动仲裁。
在进行劳动仲裁之前，一定要了解相关的法律问题，知道什么样的情况可以进行劳动仲裁，这样更容易仲裁成功。那么，进行劳动仲裁需要具备哪些条件呢？
1.用人单位与劳动者之间因劳动权利、义务和问题发生争议的，双方可以申请仲裁。
2、当事人为中央、市属合资企业、中外合资企业、外商独资企业或其员工。发生劳动争议的，应当向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、当事人与国有、集体、个体、合资、股份制、乡镇企业之间，机关、事业单位、人民团体与有劳动关系的职工之间发生的劳动争议，应当向有关部门报告。有关人民法院。向单位所在地的区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、劳动仲裁部门受理下列劳动争议：因职工辞退、撤职、解聘、辞职、自愿辞职而产生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的纠纷；因履行劳动合同而发生的纠纷；国家法律、法规规定的其他劳动争议。
5、申请仲裁的当事人必须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写并提交申请表。
6、申诉书必须用钢笔填写，一式两份，并必须写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、个人通讯地址、字迹工整、字迹简洁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人可以书面或者口头方式申请劳动争议调解。以口头方式提出申请的，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
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