经济补偿是指用人单位按照有关规定解除、终止劳动合同时应当向劳动者支付一定数额补偿的补偿。经济补偿是劳动合同制度的重要组成部分，是国家调解劳动关系的经济手段。指导用人单位长期使用劳动者，谨慎行使解除劳动合同的权利。
同时，经济补偿本质上是一种补偿制度。用人单位的经营和发展有劳动者的贡献。如果劳动者没有过错，用人单位在解除或者终止劳动合同时，会给予劳动者一定数额的补偿，体现出对劳动者的贡献的补偿，可以给失业人员的生活困难带来实际帮助，缓解缓解失业人员的焦虑，有利于维护社会稳定。
一、经济补偿情况
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包括：
1、劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同。
第三十八条用人单位不按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件，未按时足额支付劳动报酬等违法行为或者错误，劳动者可以单方解除劳动合同。或不遵守法律。用人单位为劳动者缴纳社会保险费，用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，有本法第二十六条第一款规定情形，劳动合同无效的，ETC。
2、用人单位依照劳动合同法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同。
由于用人单位首先提出解雇动议，不构成劳动者自愿跳槽，可能导致劳动者失业，因此应当给予经济补偿。
3、用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同。
第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作；劳动者不具备岗位任职资格，经培训或者岗位调整后仍不能胜任工作的；订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位与劳动者协商一致，无法就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位可以规定解除劳动合同。
上述情况下，虽然劳动者有一定缺点或者有客观原因，但解除劳动合同仍由用人单位主导。为了平衡双方的权利和义务，保护劳动者的权益，用人单位必须支付经济补偿。
4、用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同。
第四十一条属于经济性裁员，劳动者没有任何过错，应当支付经济补偿。
五、除非用人单位以改善劳动合同约定条件维持或者续订劳动合同，劳动者不同意续订的，定期劳动合同依照本条第一款的规定终止。本法第44条。
在上述情况下，虽然劳动合同因期限届满而终止，但为了解决短期劳动合同问题，实践中限制用人单位每年签订一次劳动合同，以避免劳动合同期限届满的要求。劳动合同终止时应当支付经济补偿。这规定，用人单位不愿意续订劳动合同的，必须支付经济补偿。
6、依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同。
用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，因均是用人单位原因造成的，应当支付经济补偿；员工没有过错。
2、经济补偿工作年限
经济补偿金按照职工在本单位工作年限支付。
劳动者在用人单位工作的年限，从劳动者向用人单位提供劳动之日起计算。用人单位未与劳动者签订劳动合同，或者先后签订多份劳动合同的，不影响劳动者提供劳动之日起连续计算工作年限，但已支付的经济补偿金除外。已付款。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第10条的规定，劳动者除自身原因外，无其他原因被原用人单位调到新用人单位工作的，该劳动者在原用人单位的工作年限应当计算为：并入新雇主的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位依法解除劳动合同并计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
由于支付部分经济补偿是劳动合同法新增规定，该法第九十七条第三款规定，本法施行之日已存在的劳动合同终止或者施行后终止的，本法第九十七条的规定，依照本法第四条的规定适用。第十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿期限自本法施行之日起计算；本法施行前，用人单位按照当时有关规定向劳动者支付经济补偿的，期间按照当时有关规定办理。劳动合同期满，用人单位不续订的，经济补偿期限自劳动合同法施行之日起计算。
三、经济补偿金的计算及支付方式
1.发行月数计算
经济补偿金的计算和支付标准是，六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
2.计算基数
用人单位按照劳动者每工作满一年一个月的工资向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动合同终止或者终止前十二个月职工的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资，按照应得劳动者工资计算，包括计时工资或者计件工资，以及下列货币收入：奖金、津贴和补贴。劳动合同终止或者终止前十二个月职工平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。职工工作满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。
考虑到员工如果长期为用人单位工作，初始工资可能会低于最终工资，以及企业当期实际情况和劳动合同终止或解除时的实际价格因素应考虑避免当月终止劳动合同。在职工工资可能出现的一些特殊情况下，立法机关规定，以职工劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资作为经济补偿的计算依据，计算方法为低于当地最低工资标准的，保底设置按当地最低工资标准计算。
3.瓶盖设置
考虑到实践中，对于一些收入水平较高的劳动者来说，用人单位支付经济补偿的成本会非常高，这可能是用人单位难以承受的，也不利于其用人自主权。同时，经济补偿最紧迫的是保障处于弱势地位的低收入劳动者拥有基本的劳动权利。《劳动合同法》对工资基数和经济补偿工作年限设定了上限，以避免用人单位解除或者解除劳动合同的成本过高。即职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，支付经济补偿金的标准职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定明确了经济补偿中的“地方”。第十四条规定，劳动合同履行地点与用人单位注册地不一致的，最低工资标准、劳动保护、劳动保护条件、职业危害防护、平均月工资等事项上一年度本地区职工标准按照劳动合同履行地有关规定执行；用人单位注册地的相关标准高于劳动合同履行地的相关标准，用人单位和劳动合同必须遵守用人单位所在地的相关规定。注册后，以协议为准。
