在当今社会，我们在工作、旅游、购物等时，可能会遇到一些合法权益被他人侵犯等一系列法律问题。因此，我们应该多学习法律知识，以便我们面对各种情况时能够应对。在处理这些法律问题时，我们可以通过法律手段来维护自己的权利。在本文的内容中，我们回答了达到退休年龄是否属于劳动合同，以及哪些劳动合同可供退休人员重新就业。我们希望回答您的问题。
达到退休年龄是否属于劳动合同？
达到退休年龄是否属于劳动合同，取决于退休人员是否享受养老保险待遇或者依法领取养老金。只有达到退休年龄并依法享受养老保险待遇或者领取养老金的，才属于劳动合同。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法第七条规定，用人单位与其招用的依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人员发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。根据第《中华人民共和国劳动合同法》号第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；
职工开始依法享受基本养老保险待遇；
劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；
用人单位被依法宣告破产的；
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、吊销或者决定提前解散的；
法律、行政法规规定的其他情形。
劳动法中如何界定无限期劳动合同期限
《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同是指没有固定解除期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定不固定解除期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无期限劳动合同。有下列情形之一的，职工提出或者同意续订或者订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但职工提出订立固定期限劳动合同的除外：
劳动者在用人单位连续工作满十年；
用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距用人单位解除劳动合同不满十年的；法定退休年龄；
连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者不存在本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定续订劳动合同的情形的。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
民法典中如何提前终止劳动合同
根据民法规定，当事人协商一致或者出现法定情形的，劳动合同期限未届满的，可以提前终止。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以终止合同。当事人可以约定一方解除合同的理由。出现解除合同事由时，合同解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
因不可抗力导致合同目的不能实现的；
在履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自身行为表明不履行其主要义务的；
一方当事人迟延履行重大债务，经催告后在合理期限内仍未履行的；
一方迟延履行债务或者有其他违约行为，导致合同目的不能实现的；
法律规定的其他情形。以持续履行债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但必须在合理期限之前通知对方。
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