网友咨询：
我在公司当门卫已经快十年了。2022年5月底我就60岁了，公司说我已经到了法定退休年龄，所以给我申请了社保自然减员。事实上，我的社保已经长达15年没有缴纳了。年。但我们并没有解除劳动关系。公司说很难招人，让我先工作一段时间。我同意。同时我也跟公司说我会继续工作，能不能再给我缴纳社保。公司不同意，我就一直工作到十月份。公司说已经找到人了，要我辞职。
我想问一下，遇到这种情况我该怎么办？我可以提起诉讼吗？我应该在诉讼中主张什么？
网友提出的问题在实践中很常见：工人在公司工作到退休年龄，却15年没有缴纳社保。公司仍在雇用员工，但不再为员工缴纳社保。这样一来，纠纷就产生了。那么，根据网友的提问，我们来了解一下这件事。工人和雇主应该怎样做才符合法律规定？
问：员工达到法定退休年龄后，劳动关系是否自动终止？
答：不。
根据《劳动合同法》第四十四条第二款规定：男职工达到退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，劳动关系终止。终止。
：本条规定了劳动者达到法定退休年龄时终止劳动关系的两个条件：
一、达到法定退休年龄；男性员工60岁以上，女性员工50岁以上或55岁以上；
二是开始享受基本养老保险待遇；而我国法律规定，缴纳社会保险满15年的人才能享受养老保险待遇；
根据上述分析，该网友虽然已达到法定退休年龄，但因未缴纳社保年限而无法享受养老保险待遇。因此，他与单位的劳动关系不能按照本条规定自动终止。
问：用人单位是否可以根据《劳动合同法实施条例》号文件第二十一条“劳动者达到法定退休年龄时终止劳动合同”的规定解除双方劳动关系？
答：是的。
根据该规定，大多数用人单位会在劳动者达到退休年龄时与劳动者解除劳动合同。这在实践中是允许的。然而，要适用本文，必须满足以下条件：
首先，劳动者达到法定退休年龄；
其次，即使员工没有办理养老保险，用人单位仍然可以解除劳动关系，但需要遵循一定的程序：向员工发放《劳动合同到期终止通知》；如果该员工继续受聘，双方可以再签一份《劳务合同》，这样就可以避免大量的纠纷。
〖案例分析〗:
本案中，该网友达到法定退休年龄时，其养老保险缴费年限未满15年，不符合办理退休手续和享受养老保险待遇的资格。在这种情况下，根据社会保险法的规定，网民可以继续缴纳职工基本养老保险，直至年满15年。
同时，在该网友达到法定退休年龄前，单位与该网友并未就后续就业和社保转换问题进行协商。单位单方面办理社保自然减员，但未办理双方劳动合同解除手续而继续用人的，应当视为双方劳动关系继续存在，单位有义务继续为网民缴纳社保。
公司单方面停止向网友缴纳社会保险，是未依法为职工缴纳社会保险的行为。网友可以主张解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。
〖律师点评〗：
劳动者达到退休年龄后，继续为用人单位工作，但不享受基本养老保险待遇。这也是劳动争议高发的问题之一。处理此类问题，既要保障劳动者的合法就业权利和社会保障权利，又要考虑用人单位的用工风险。
根据现行司法实践，如果劳动者在用人单位工作，因用人单位原因未缴纳社保满15年，用人单位不能因劳动者达到法定退休年龄而解除劳动关系，而应当与员工协商补足款项。社保缴纳期限已满。
但如果劳动者因用人单位以外的原因未缴纳社保不满15年，根据司法实践，劳动者达到法定退休年龄时，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。如果雇员继续受雇，最好继续受雇。签名《劳务合同》，避免纠纷。
