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公司被收购,员工要怎么争取赔偿?
法律分析：公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。员工主动提出离职，无补偿。原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。
公司被收购，员工通常不会获得赔偿金。收购后，原劳动合同依然有效，由员工与收购公司继续履行。然而，若公司因破产、被撤销、解散等导致劳动合同终止，员工将有资格获得经济补偿。依据《劳动合同法》，当用人单位发生合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继权利与义务的用人单位继续履行。
公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。员工主动提出离职，无补偿。原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。
劳动者的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司被收购后，解除与劳动者的劳动关系的，此时可以要求公司赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
没有。公司被收购时对员工没有补偿，但员工可以要求新公司继续履行原劳动合同。如果合同因公司被收购而终止，员工可以要求赔偿。如果员工主动辞职，没有赔偿。如果前公司想要解雇员工，它可以根据工作年限要求经济补偿。每年支付一个月的工资。不足一年的，按一年计算。不足六个月的，按六个月计算。
此外，收购过程中的员工安置还涉及到工会的作用。工会可以在员工和公司之间起到桥梁作用，帮助员工更好地了解和维护自己的权益。工会可以组织员工进行集体谈判，争取更合理的安置方案。总之，公司被收购后员工的安置问题需要通过法律程序和双方的有效沟通来解决。
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