根据武汉市最新计划生育规定，无论生育一孩、二孩，还是依法合规再生育一孩，均可享受陪产假。随着全面二孩政策的实施，鼓励夫妇生育两个孩子时，原来的“晚育假”将调整为“产假”。符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，还可以享受30天的产假；配偶的陪产假也调整为15天。配偶休陪产假期间的工资，由用人单位按照正常出勤的全部劳动报酬支付。
第二胎陪产假期间工资计算规定
陪产假工资以两种形式支付：
1、用人单位缴纳生育保险，按照当地相关政策符合领取生育津贴条件的，职工信息准备齐全，由用人单位负责申请。生育保险一般按照当地社会平均工资标准缴纳。用人单位缴纳生育保险的，职工工资低于社会平均工资的，企业可以不支付工资。如果员工的工资高于社会保险，企业必须补足差额。
2、单位未缴纳生育保险或者不符合申请生育津贴条件的，公司一般按照合同工资标准支付工资，或者支付正常月工资标准。不过一般以合同工资为标准并没有什么问题。
第二个孩子的陪产假包括周末，不包括法定节假日。
陪产假套餐不包括周末吗？事实上，陪产假包括周末。国家规定陪产假为15天，是指男子在合法结婚的妻子产假期间可以享受15天的陪产假。该陪产假包括周末，但不包括法定节假日。
武汉市二胎陪产假政策规定
根据《人口与计划生育法》的规定，《湖北省人口与计划生育条例》删除了晚婚晚育奖金休假的规定。符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，额外增加30天的产假，其配偶享受15天的哺乳假。据了解，之前草案中保留的晚婚假被修改删除，以便与更高的法律，即国家《人口与计划生育法》保持一致。
武汉执行湖北省计划生育条例。
1.我想了解2017年武汉的新规定，陪产假是15天，但我想知道陪产假是否带有工资和奖金？和全职工作一样吗？
陪产假期间的工资，由用人单位按照职工正常出勤应得的全部劳动报酬支付，相当于全勤工作。
2、武汉市晚婚男子的陪产假是多少天？
武汉删除了晚婚晚育奖励假期的规定。符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，额外增加30天的产假，其配偶享受15天的哺乳假。
3、事业单位男同性恋者生育二胎是否有陪产假？
一般来说，相关劳动法律法规对陪产假没有明确的规定。具体规定根据各地、企业实际情况而定。有些地方或公司可以做到这一点，而有些地方或公司则不能。如果您有特殊情况，如生活困难、妻子无人照顾，或医院有相关要求，您可以向用人单位申请困难补助或护理。建议咨询省或当地劳动部门。
