大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动纠纷案被告请律师的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动纠纷案被告请律师的解答，让我们一起看看吧。
劳动仲裁请律师好还是自己弄好？
不如果你在一个企业里面工作了一段时间，你和这个企业里面产生了劳动争议，双方在无法调解的情况下，你准备和他进行一个劳动仲裁，如果你是对劳动法有深刻的了解了，而且自己会写劳动仲裁案件申诉，你就没有必要去聘请律师，这个案件很简单只要你掌握住企业的证据，拿住劳动法中的条款你基本上就赢了，但是没有律师的参与也有好多弊端，因为律师有营业执照他可以到有关职能部门调取你的好多信息资料，你就钓不到这就是聘请律师的好处
申请劳动仲裁是不是就算打官司，一定要请律师吗？
申请劳动仲裁不是打官司，不需要请律师。
2、根据《中华人民共和国劳动法第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
3、根据《中华人民共和国劳动法第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
4、根据《中华人民共和国劳动法第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
5、劳动仲裁是解决劳动争议的一种，诉讼才是“打官司”。劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，必须先仲裁，对仲裁不服的才能进行诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
仲裁与诉讼本身的流程和注意事项基本一致。仲裁结束后，如果双方对仲裁结果无异议的话，就结束了，不会进入到诉讼程序。
这个不一定，如果事实清晰，证据确凿，是不需要的，通常劳动争议仲裁人员是会惊喜调查的。不过，如果劳动者缺乏相关的法律知识，最好找身边懂法律的朋友咨询一下全面维护自己的合同权益。
官司没打赢，收律师费合理吗？
摊上官司请律师代理是十分必要的，律师按规定收取代理费是合理的，与输蠃无关，还有一种协议式的风险代理，也就是赢了官司按案件标的的百分比O~30内收费，不蠃不收，也有可能律师要求先付些車馬费等，请律师要“货比三家”，最好是名气大、从业长的为佳，从业长的都会与公、检、法的上上下下孰悉，既使在正常情况下也是孰人好办事，另外，"包赢″的律师与不告知风险的律师最好不要请。
感谢邀请。作为执业律师，个人认为是否合理需要考虑以下几个方面。
一，当事人与委托的律师事务所是否签署正规的委托代理合同并就律师收费进行了明确约定。如果已经签署合同，并且符合收费约定明确并且符合有关律师收费办法的具体标准，则收费属于合理。如果未签署正规合同或者对收费标准约定不明，具体收费存有争议，律师本人或者所在的律师事务所存有一定责任，收费问题需要协商或者诉讼解决，则不存在合理性问题。
二，依据有关规定，律师不允许对案件结果进行不切实际的虚假承诺或保证，不得以此招揽案源。因此，如果律师前期进行过此类承诺之后败诉，律师存有一定责任，可能涉及执业处罚。
三，如果受托律师对于案件事实，证据及法律风险进行明确阐释，当事人已经明确知晓，最终即便败诉，当事人依然需要依据合同约定支付律师费用。
四，律师费包含了律师的劳动付出，可能体现在案情分析，证据收集，调查询问，诉讼调解，谈判协商，立案缴费，开庭举证，质证辩论，整理案卷，申请上诉，材料送达，退费收款等活动中，这其中包含了体力劳动也有脑力付出。律师费不是保证金，是等价交换不是巧取豪夺。
五，律师收费有明确标准，律师接案有规定流程，律师办案有法律约束。委托律师办案可以寄予希望，但不能寄予不切实际的幻想，律师也不能一味取悦当事人而跳出规则之外，遵纪守法是底线，严循职业操守亦为底线。
心存敬畏，方得始终。
心存信念，方得信赖。
到此，以上就是小编对于劳动纠纷案被告请律师的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动纠纷案被告请律师的3点解答对大家有用。
