职工因加班取得的加班工资为递延加班工资。两者没有区别。是根据员工的加班时间来计算的。如果用人单位允许员工在正常工作日加班，需要支付1.5倍工资。作为加班费。
加班费和延迟加班费有区别吗？
没有什么区别，都是一样的。用人单位安排劳动者节假日加班的，应当按照不低于劳动者日工资或者小时工资的300%支付加班工资；用人单位安排劳动者节假日加班的，可以支付加班工资。安排补休，不支付加班工资。未补休的，加班工资按照不低于职工日工资、小时工资的200%支付。
加班延迟部分加倍，延迟部分以小时计算。不足一小时的，按一小时计算，正常班次不变。证明加班时间的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知书、监控录像、证人证言、加班工作书面记录、电子邮件等。
工人延长加班工资如何支付？
工人延长的加班工资应当以货币形式全额支付给工人本人。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
1、工作日安排延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；
2、休息日安排劳动者延长工作时间且无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资；
生产任务不足或未按计划完成生产任务，为突击完成任务而加班或临时承包生产任务的企业，一般不得支付加班工资。
员工加班后的补休，由企业在保证生产正常进行的情况下及时安排。不得拖延太久，不得随意改变加班工资。
如果在正常工作时间基础上加班，则仅给予同等时间的补假。不支付加班工资，加班时间不得累计加班工资。
物业经理的加班费是如何计算的？
1、用人单位安排劳动者在节假日加班的，按照不低于劳动者日工资或者小时工资的300%支付加班工资；
用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以安排劳动者补休，不支付加班工资。没有补休的，加班工资按照不低于劳动者日工资或者小时工资的200%支付。
2、加班工资的计算基数不一定是劳动者的全部工资。
在确定加班工资计算基数时，劳动合同中有工资约定的，按照劳动合同约定的职工岗位对应的工资标准确定。劳动合同没有约定的，用人单位与职工代表可以通过集体协商在集体合同中予以明确。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者所在岗位正常月工资的70%确定工资。
需要说明的是，按上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准的，按照最低工资标准计算。
3、计算加班工资时，日工资按月平均工作时间20.92天计算，小时工资按日工资除以8小时计算。
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