辞职是员工的权利。员工提出辞职的，必须履行法定程序，并提前通知用人单位。需办理相应的辞职手续，用人单位需及时结算工资。那么，辞职后欠薪不付怎么办？网友问：辞职已经三个月了，工资还没发。我怎样才能拿回我应得的工资？江苏东银律师事务所熊培云律师解答：1、需要与单位确认劳动关系事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。2、确认劳动关系后，如果用人单位违法拖欠工资，可以与老板协商，要求用人单位偿还工资。3、协商不成的，持相关文件到劳动局投诉，或直接到单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、如果拖欠工资金额较大，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追回拖欠工资。江苏东银律师事务所熊培云律师分析：1、向劳动行政部门投诉解决。解决投诉的好处是，一旦用人单位收到劳动行政部门的处理通知，如无特殊原因，用人单位可以在劳动行政部门的压力下及时支付劳动者的工资，使劳动者可以放心地支付劳动者的工资。用最短的时间、最低的成本解决拖欠工资问题。2、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。如果劳动投诉无法解决，劳动者只能向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁解决双方争议。劳动仲裁是解决劳动争议的初步程序。首先要经过劳动仲裁。当事人对仲裁结果不服的，除一审判决的最终裁决外，单位不得提起诉讼。其他裁决的当事人对裁决结果不服的，可以提起诉讼。向法庭提起公诉。3、通过公安机关利用刑事手段维权。用人单位有支付能力但拒绝支付劳动报酬且达到一定数额的，劳动者可以主动向劳动行政部报案并请求协助报案或者直接向公安机关报案。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿金或者损害赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。熊培云律师补充：劳动者提出解除劳动合同有以下三种情况：一是根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提出解除劳动合同，即用人单位提前30天通知单位，无需经单位批准。但用人单位不承担经济补偿责任；《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
二、根据《劳动合同法》第三十八条规定，无需提前30日解除劳动合同，且无需审批。而且，用人单位还必须遵守《劳动合同法》第十六条、第四十七条的规定，每工作一年支付一个月工资的经济补偿；《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同规定或者劳动条件提供劳动保护的；未按时足额支付劳动报酬的；未依法为职工缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的。有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度、强行进行高风险劳动，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需支付任何费用。提前通知雇主。三、劳动者无依据违法解除劳动合同的，用人单位不但不提供经济补偿，而且给单位造成损失的，还应当按照《劳动合同法》第90条的规定承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务、竞业限制义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。熊培云律师简介。执业以来，独立办理案件200余件。他专门从事人身伤害和刑事辩护。
