介绍：
签订劳动协议不属于劳动合同的，用人单位与劳动者必须就合同内容达成一致后，方可订立劳动合同。处理劳动争议的程序是，劳动者可以携带有关材料向劳动争议调解委员会申请调解或仲裁。
一、签订入职协议算劳动合同吗
签订入职协议不视为劳动合同。劳动合同必备条款包括用人单位和劳动者的基本情况、工作内容和地点、劳动报酬、社会保险等事项。劳动合同一般较为简洁，可能无法保护劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备下列条款：
用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人；
劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
劳动合同期限；
工作内容和工作地点；
工作时间、休息、休假；
劳动报酬；
社会保险；
法律、法规规定应当写入劳动合同的其他事项。
二、劳动争议处理程序
1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2、调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需调解；
4、如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁的时效是多久
请注意，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。一方当事人向另一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方当事人同意履行义务的，前款规定的仲裁时效期间中断。仲裁时效期间自中断之日起重新计算。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。发生下列劳动争议时，用人单位与劳动者可以申请劳动仲裁：因确认劳动关系而发生的纠纷；因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而发生的纠纷；因撤职、解雇、辞职或辞职而产生的纠纷；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等发生的纠纷；法律、法规规定的其他劳动争议。申请仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后六十天内作出。当事人对仲裁裁决无异议的，应当履行。
