确定离职原因并与公司协商解决
确定辞职原因后，建议与公司协商解决。首先，你可以尝试与你的上级或人力资源部门沟通。明确你辞职的原因以及对公司的影响后，你可以与公司讨论可能的解决方案并达成共识。若经多次沟通仍无法得到满意答复，建议向上级反映问题，要求合理、公正处理辞职申请。
需要注意的是，在任何情况下都不要采取过激的行为，比如突然辞职、损坏公司财产等，这样的行为只会给自己和公司带来更大的麻烦和困扰。走合法渠道，依法充分尊重和保护双方权益是最好的选择。
查看合同条款及相关法律规定了解自己的权利和义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以在与用人单位协商后提出书面辞职申请并离职；雇主还必须在7天内做出答复。用人单位未在规定时间内回复的，辞职申请将被视为默认批准。
如果公司无正当理由拒绝批准辞职申请或违反约定条件，则可能构成违约。这时，您可以向劳动监察部门投诉或者通过司法途径维权。但需要注意的是，在采取任何行动之前，请务必阅读您所签署的劳动合同，并仔细研究相关法律规定，以避免出现不明情况可能影响您的权益。
考虑诉讼或申请劳动仲裁等法律手段维护个人权益
如果申请人发现公司无理拖延处理，可以考虑采取法律措施保护其个人权益。两种最常见的方法是诉讼和劳动仲裁。
选择提起诉讼时，您需要简要陈述理由、提供证据并向相关法院提出申诉。一般来说，在涉及劳动合同纠纷的案件中，雇员应该享有优势。当然，这并不意味着员工一定会获胜；每个案件都是独一无二的，需要通过司法程序进行判断。
另一种可能的选择是申请劳动仲裁以寻求非争议解决。对于大多数较小的争议，就业仲裁可能比法庭诉讼更有效且成本更低。
但请注意：在提交此类请求之前，请务必咨询经验丰富的律师或其他专业机构！
寻找单独第三方机构调解纠纷如人力资源服务机构
为了解决这些争议，员工可以通过独立的第三方机构寻求调解。合适的人力资源服务机构是一个不错的选择。
人力资源服务机构专门提供各类劳动法律问题的咨询和后续支持服务。同时，他们能够利用其在行业内建立的声誉来确保调解过程公平客观，并确保最终协议得到尊重和执行。
一旦选择了合适的独立第三方调解机构，通常需要向平台提交与案件进程、争议当事人的贡献和事实相关的文件和材料。随着时间的推移，在审查阶段之后会相对较快地安排面谈，并开始实际的调解过程。
如果员工选择就离职事宜寻求第三方帮助，必须牢记以下几点：确保您正在处理合理、可控或可预测的事件；检查任何合同条款或监管要求，看看是否对所使用的司法程序、上诉或其他具体限制有任何异议；详细记录任何补救措施，以供归档或法律提醒之用。
寻找合适的独立第三方进行调解是处理与雇主的关系纠纷的最佳方法之一。在采取任何行动之前，请咨询专业人士并牢记上述建议。
评估离职对自身职业发展的影响做出理性决策
但是，如果公司不批准辞职申请，员工应根据自己的实际情况和法律规定做出理性决定。
雇员有权根据《劳动合同法》要求解除或终止合同。同时，用人单位按照法定程序向用人单位提出辞职申请，没有违反约定或者行为过错，且用人单位无正当理由拒绝解除劳动关系的，可以视为辞职。有效辞职。
若因工作变动、家庭原因等特殊情况需要辞职，建议查找相关证明材料备案保存。这些都可以作为解雇时认定救济资格的证据。
在考虑是否强行结束当前正在做的工作之前，你还必须评估一下这对自己的影响。即使雇主不同意你的意见，给你发出退休通知或其他简单的措施，而你已经达成共识，主体的众所周知的晋升计划和完整的培训安排可能会受到威胁。经济利益、职业前景等都需要在离职后重新评估。
如果你的辞职申请未获公司批准，在做出离职或继续留任决定时，应遵守国家法律和政策，并根据个人具体情况慎重判断。如有必要，建议咨询专业律师进行指导和解释。
