被解雇的工资应该立即结算吗？
当员工被解雇或辞职时，他们通常会担心最后一张工资。如果他们在上一个工资周期内完成了所有工作并且没有违反任何条款和条件，那么根据中国法律，公司应立即向他们支付所有已赚取但未支付的工资。
我国个人所得税法及其实施细则规定了“劳动报酬所得”的计算公式，并明确了个人所得税应纳税额的计算、申报扣除等相关问题。根据该规定，员工离开公司后，公司需要将与该员工相关的所有收入计算并划入企业账户；则可依据协议及其他相关法律规定以《劳动合同》为依据向离职员工支付相应费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第四章第四十六条还明确规定，“用人单位解除劳动合同的，除给予经济补偿外，还应当根据个人的要求，向其支付已确认但未支付的工资”。因此，从法律角度看，用人单位应当在劳动者辞职或被解雇后立即向劳动者支付所有未结算的工资。
但在实际操作中，部分企业可能会因为各种原因延迟付款。这时，员工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。离职前与用人单位达成书面协议并签署证明文件也很重要。
作为用人单位，遵守相关法律法规，善待每一位员工，是公司最基本的道德和责任。同时，鑫盛律师事务所发展至今，涉足领域广泛，专业服务丰富，秉承平等、公正、创造优质价值的理念，赢得了广泛的认可和赞誉。
