介绍：
工资和福利的区别在于它们的含义不同。福利是指用人单位为吸引人才或稳定员工而采取的措施，工资是劳动者投入相应工作后所获得的劳动报酬。工资是雇主必须支付给雇员的费用。是否提供员工福利由公司自行决定。
一、薪酬和福利的区别
1、工资是工资，即劳动报酬。
2、福利是指用人单位为吸引人才或稳定员工而为职工采取的福利措施。如工作餐、工作服、团体保险等。
3、企业福利与工资、法定福利一起，对满足职工生活需要、促进生产发展发挥着积极作用。但企业福利、工资和法定福利之间存在着严格的区别，三者的功能和分配原则也不同。
4、工资、奖金是劳动者的劳动报酬，反映劳动者提供的劳动，以劳动量为标准，实行按劳分配原则：多劳多得，少劳少得。主要功能是满足职工基本生活需要，包括职工本人及其家庭成员的生活和教育需要。劳动关系建立时，由劳动者与用人单位共同协商一致。如有变更，须经双方协商。
5.劳动者因年老、患病、生育、残疾、死亡等原因丧失劳动能力、不能劳动或者失业中断工作的，由国家或者社会根据其特殊情况提供法定福利.他们自己和他们的家人失去了工资和收入。基本生活需要，生活保障按照物质救助的原则提供。它本质上是国家或社会提供的社会保障制度。法定福利不仅是一种经济手段，而且是国家通过法律规定强制执行的社会制度。其职能是保障劳动者丧失劳动能力、失业时的基本生活需要。从法律上讲，国家的社会保险事业是国家对劳动者的社会责任，也是劳动者应享有的基本权利。用人单位必须依照法律、法规的规定为劳动者提供劳动。企业福利是为劳动者在工作中提供的一种帮助，同时参与按劳分配，解决其共同和特殊需要，改善其物质文化生活。企业福利可以根据企业整体发展情况自行决定，不受相关法律法规的限制。主要由集体掌握、定向使用。其目的是补充和满足劳动者一定时期内的生活需要及其特殊需要和精神需要。
6、企业福利与工资、法定福利密切相关。它们既是个人消费品的分配形式，也是劳动力成本的组成部分。企业福利与工资之间也存在相互制约的关系。如果企业福利在职工个人消费资金中占比过大，就会降低工资比重，削弱工资的经济杠杆作用，不能充分发挥职工的积极性。
所以，薪资和福利的区别还是很明显的，但是大多数人都会因为薪资和福利这个词而对薪资和福利产生误解。大家一定要记住，工资就是我们通常所说的工资，而福利则是单位为了吸引人才而设定的，与大家的劳动无关。这是两者之间特别显着的区别。请记住，这种差异可以帮助很好地区分两者。
二、员工福利待遇有什么
员工福利包括以下内容：
1.社会保障；
2、住房补贴；
4、培训；
5、五险一金。
三、公司原本规定的福利是否可以随意取消
提醒您，公司原本提供的福利一般不能随意取消。劳动合同约定内容变更，必须由用人单位与劳动者协商一致。劳动合同变更是指劳动合同依法订立后、合同履行完毕或者尚未履行之前，经双方同意，对劳动合同内容进行部分修改、补充或者删除的行为。完全执行。
