当前社会，为了避免特殊人才离职给用人单位造成损失，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议。那么，竞业禁止限制是否适用于所有员工？
网友咨询：
竞业禁止限制是否适用于所有员工？
律师答复：
竞业禁止限制并非对所有工人都有效。竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业限制期间，劳动者不得在与生产、经营同类产品、从事同类业务的单位竞争的其他用人单位工作，不得自行创业生产、经营同类产品、从事同类业务。
律师补充道：
竞业限制同时具备下列条件时有效：
1、竞业限制协议必须采用书面形式，并在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限制的具体经营范围、地域范围、补偿金额、支付方式、ETC。
2.单位应当确实拥有特定的商业秘密，并在合同中明确商业秘密的范围。一般的商业信息、知识、技能和经验不能视为商业秘密。
3、竞业限制义务的主体应当限于接触、了解或者掌握公司商业秘密的人员及其高级管理人员。与仅具有普通技能、无权接触公司商业秘密的员工签订的竞业限制协议原则上无效。
4、必须给予合理的经济补偿。
5、竞业限制期限最长不得超过2年。
6、竞业限制合同应当载明竞业限制的业务范围和地域范围。
《中华人民共和国劳动合同法》第24条
竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者协商一致。竞业限制协议不得违反法律、法规的规定。
劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员应当到与生产、经营类似产品或者从事类似业务的单位竞争的其他用人单位就业，或者在生产、经营同类产品或者从事类似业务的竞争用人单位自行创业。经营类似产品或从事类似业务。限制期限不得超过二年。
