劳动合同是劳动关系的重要法律文件，记载了用人单位与劳动者之间的权利和义务。劳动合同到期后，如不续订或经双方协商一致终止，应考虑是否需要支付赔偿金。
在中国大陆，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同自然到期后不得续订。而且，在这种情况下，不需要经济补偿。但在一些特定情况下，比如因公司裁员、工伤等原因非自愿辞职，可能会有相应的补偿措施。
在香港，《香港基本法》和《香港雇佣条例》对劳动关系提供了更明确的规定。三年以上四年以下的定期劳动合同期满，未续订合同或者成为单位固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付不超过一个月工资的补偿；需要支付两个月工资以下的人。
《香港雇佣条例》还允许被解雇者发起申诉以索取资金。需要注意的是，即使合同被终止或者合同在规定的期限内到期，雇主仍然必须遵守《香港雇佣条例》的严格规定。
综上所述，在中国大陆，劳动合同自然终止且不再续订的，无需支付赔偿金；而在香港，则在某些情况下向工人提供相应的补偿措施。当涉及到这方面的法律问题时，建议双方充分了解相关法律文件和协议，并寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到保护。
