很多地区公布社保缴费基数，因为社保缴费基数是根据该地区上一年社会平均工资确定的。一般情况下，你所在地区的平均社会工资是6000元。那么我们的社保缴费基数是按照社会平均工资的60%到300%，设定缴费基数的上限和下限。在此范围内，您可以选择不同的社保缴费基数。例如6000元的60%相当于3600元的缴费基数。6000元的300%相当于元的缴费基数。
那么社保缴费基数如何选择呢？其实对于我们企事业单位的员工来说，个人没有必要去选择。因为2019年社保税制改革后，明确规定社保缴费基数必须根据自己的实际收入和工资确定。如果你的工资是8000元，那么社保缴费基数应该是8000元。只要在3600元至元之间，社保缴费基数可以任意设定。作为企事业单位的职工，社保缴费基数每年都会调整。如果你的工资发生变化，社会保障缴费基数也应该发生变化。
员工每年产生的费用相对较少。一般情况下，大多数员工不会关心自己的缴费水平，因为社保缴费除了养老保险之外，还包括医疗保险和失业保险。有的单位还设有住房公积金和职业年金或企业年金。这些费用同时从你的工资中扣除，支付给你的工资就是扣除后的税后工资收入。大多数员工关心的是自己每个月能拿到多少工资，而不是自己的五险一金会被扣除多少，所以很多人可能不太理解。
但实际上我们个人承担8%的养老保险、2%的医疗保险、0.5%的失业保险，其中包括12%的住房公积金。将所有这些加在一起，我们承担大约22.5%。根据你的工资基数，假设你的工资基数是8000元。基本上每个月扣1800元。当然，我们指的是全额。扣除是在缴纳社保、住房公积金的前提下按此标准进行的。您每年需要承担的费用约为元。但是对于我们的员工来说，他们不会感受到工资的压力，因为会直接从他们的公司扣除，但是不会体现在你个人的工资中。
但作为灵活就业的个人，会体现在个人教育上，因为没有法人单位承担部分缴费比例，你还需要全额承担全部缴费比例。我们就来算一下养老保险吧。假设你的养老保险选择最低标准60%，也就是缴费标准3600元。按照20%的缴费比例，因为灵活就业人员自己缴费20%，那么每个月大约是720元。一年大概花费8400元，其中8400元是你个人的实际支出。这不包括员工医疗保险。如果加上员工医疗保险，每年的缴费水平在1万元左右。元以上。
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