介绍：
试用期内自愿离职的，可以要求工资。只要劳动者无过错，按照法定程序自愿离职，单位就应当按照工作日数支付相应的工资。员工处于试用期的，试用期内工资不得低于约定工资的80%。
一、试用期自离可否要工资
员工在试用期内按照法定程序、无过错离职的，将获得工资。劳动者试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
二、试用期自离会有什么后果
给用人单位造成一定经济损失的，个体工商户必须承担相应的赔偿责任。单位可以要求个体工商户进行补偿，实际上就是扣除一定数额的工资。但如果用人单位故意刁难劳动者，在劳动者按照国家要求或者公司内部要求提出辞职后，长期不予考虑或者拖延决定的，在这种情况下，劳动者可以自然辞职。从而给公司造成任何损害。如有遗失，无需承担赔偿责任。试用期内，公司对员工的管理要求不会那么严格，这期间自行辞职的情况也相对较多。提醒一下，一般试用期内辞职的人至少需要提前3天通知用人单位。但如果用人单位以此为借口不支付试用期工资，那么用人单位的行为就是违法的。如果你不愿意办理辞职手续，你就要做好被扣工资的准备。建议您以后离开前尽量按照流程办理。
三、试用期离职不发工资怎么办
1、协商解决；
2.向劳动行政部门报告。公司未能按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付拖欠员工工资，并按拖欠工资的25%作为经济补偿；
3、您也可以直接申请仲裁。需与单位确认劳动关系事实。劳动关系确认后，可以要求用人单位缴纳社会保险费、工资。建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求公司履行上述义务；
4、如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。
