01辞职报告范例尊敬的公司领导：谨向公司及各位领导表示深深的谢意，感谢X年X月入职公司以来对我的培养，让我从XX成长到XX。考虑到个人未来的职业发展和规划，我计划于X年X月辞职
综合考虑个人未来职业发展和规划，拟于X月辞职。
在正式辞职前，我会一如既往地履行工作职责，也会尽快整理好工作交接清单和需要移交的相关工作资料。请各位领导放心。
如果公司能在X年X月X日之前安排工作交接，并确认我可以提前辞职，我可以随时配合。
再次感谢公司和领导的培训。如果您有任何未解答的问题，请随时与我们联系。
辞职人员：XXX
部门：XXX
日期：X月X日
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辞职报告应注意的事项
1、写完辞职报告后，还需要亲自向领导提出辞职吗？
我的建议是，当你做出离职的决定后，你应该先当面和你的领导坦诚地谈谈，尤其是如果你和你的领导关系密切的话。
你可以简单地谈谈你的计划、你目前面临的困难等，这样你的老板就会同情你，支持你的决定。这样，你们不仅可以在离职后保持合作关系，而且在后续的辞职手续、背景调查等过程中也能满足老板的需求，一起工作更顺利。
当面和领导谈清楚之后，再提交辞职报告，这是为了确保公司和你都有一个保证：
辞职员工写下辞职报告，对于公司来说，就是员工自愿辞职的证据。今后，员工不再害怕以被解雇的名义要求公司支付遣散费，甚至赔偿金；
对于辞职员工本人而言，撰写辞职报告，即履行第《劳动合同法》条规定的提前30天书面通知的义务。30天后，无论公司是否找到接班人，他都履行了必要的义务。可以直接辞职。
2、辞职报告有哪些特别需要注意的事项？
我们之前说过，辞职报告本质上是员工履行《劳动合同法》规定的“提前30天书面通知公司”义务的法律文件和证明。因此，写作时要特别注意以下几点：
首先，不要使用“申请”、“请批准”等相关词语。
法律明确规定是“书面通知”。我们可以直接“通知”，无需“申请”。申请需经公司及领导批准。如果公司和领导不批准，您的“申请”可能不会作为已履行“书面通知”义务的证据。
不得使用《辞职申请书》、《辞职申请书》、《辞职申请表》等类似材料；不得使用“请批准”、“希望领导批准”之类的词语。
其次，辞职报告应该有明确的“通知”，而不是留有刻意协商的余地。
一般来说，无论是出于礼貌，还是担心一时找不到接班人，只要是工作表现不太差的下属辞职了，领导都会想方设法挽留他。
如果辞职报告写得含糊不清，导致领导误认为自己可以留用，而不仔细寻找接班人，那么很有可能到了辞职的时候，他就会辞职。离开前被要求交出工作。到时候争论就浪费时间了。
并且明确说明自己打算什么时候办理辞职手续，可以避免一切可能出现的麻烦。
最后，写清楚公司关心的问题，展现你有始有终的职业形象。
有句话说，离开一个人，就会看到他的人品。对我来说，更准确的说法是，当你离开一个人的时候，你就会看到你的专业程度。
即使不再是同事、不再在公司工作，该做的事还是要完成，该做的事也要毫不含糊地履行。
退一步讲，即使你没有那么强烈的打造个人职场品牌的愿望，也没有很好的辞职表现，原公司的领导和HR在做背景的时候也会更愿意给你一份好工作。到新公司检查。评估。
