如果国庆假期需要加班
加班工资的支付标准是多少？
10月1日至3日
用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者日工资300%的标准支付加班工资，不得以休假等方式代替。
10月4日至7日
用人单位安排劳动者加班的，应当先安排补休；无法安排补休的，按照不低于职工日工资200%的标准支付加班工资。
法律基础
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
安排职工延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；
安排劳动者在休息日工作但无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资；
法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。
加班费具体是怎么计算的？
我们先来看看加班工资的计算公式。
三倍工资计算公式：
月工资标准21.%
双倍工资计算公式：
月工资标准21.%
注：21.75为月发工资天数，月发工资天数=12个月=21.75天
例如
如果10月1日至7日每天加班且没有补休，以成都市现行一级最低工资标准2100元为例，加班工资计算如下：
.%3868.97元
.%4772.41元
868.97+772..38元
