大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于律师如何处理领导纠纷案例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍律师如何处理领导纠纷案例的解答，让我们一起看看吧。
受上司威胁逼迫自己辞职，公司以是上司个人行为为由不予赔偿，如何维权？
首先你应该镇定，在现在外面形势不好的情况下上司如果没有提供出你严重违法公司制度等符合企业可单方面接触劳动合同的事实证据，你照常上班，不要受压力胁迫就自己写自愿离职，即使后面公司还是非要你走你不写自愿辞职，公司要单方面接触劳动合同应该按照赔偿标准给予补偿。建议收集证据，能协商解决就协商，不能协商你有申请劳动调解及仲裁的权益，这取决于自己对于成本，时间等衡量[微笑]期望对你有帮助，欢迎转发或点赞，让更多人知晓[碰拳][握手]
首先，只要是自己申请离职，公司是不会给予赔偿的。
其次，要有证据证明自己是被威胁离职的。在这方面需要有书面的证据，仅凭员工自己或他人口头证明是无效。
再次，如何证明是上司个人行为，还是公司授权也是个很难界定，要找这方面的证据更加艰难。
所以，目前看来这种情况维权很难，如果赔偿不大的话，不必花太多时间，吸取教训就行。
赔的话工作一年赔一个月，在加一个月，就是N加1。如果不是工作多年就算了，公司不想赔，会请专门律师去规避赔偿问题。公司会想法逼你自己走人，达到目的。员工最难的是证据搜集，这事证据难找，没有证据你觉得官司能赢吗？当然你有铁证那是稳赢，找劳动监察就行。
你写了辞职报告，正常是没有经济补偿或者赔偿的！
因为只有单位有违法或者违约的情况存在，你辞职（单方解除劳动合同）才可能获得经济补偿。
你所说的，上司逼迫你申请辞职，正常是不成立的，因为上司再怎么逼迫，写辞职申请的主动权还在你自己。除非上司存在暴力、恐吓、威胁的手段，而且你在写完辞职申请后第一时间报警，辞职申请才可以推翻。
单位目前只是说你的上司无授权，一旦到了仲裁环节，单位就不会这么说了，只会说是你本人自愿提出的辞职。
所以这种情形下维权很困难！
你只有回顾一下，看单位此前是否还有没给足你的其他劳动待遇。
到此，以上就是小编对于律师如何处理领导纠纷案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于律师如何处理领导纠纷案例的1点解答对大家有用。
